Responsable développement RH — H/F

Les missions qui vous attendent

• Recrutement
  • Cartographier les difficultés de recrutement et proposer un plan d’action d’amélioration
  • Poursuivre les meilleures stratégies d’attractivité, de sourcing et de gestion des candidatures
  • Créer des indicateurs de suivi et de performance
  • Mettre à jour le catalogue des sources de recrutement (cabinets, sites, intérim…)
  • Développer les outils dédiés au recrutement (modèles annonces, grilles…)
  • Reprendre le cahier des charges existant pour choisir un éditeur pour un ATS et accompagner les RRH nationaux
  • Renforcer la politique de recrutement des jeunes via apprentissage, alternances, stages…
  • Accompagner le développement de la marque employeur sur les réseaux sociaux et établir des coopérations (relations écoles, bénévolat de compétences…)
• Intégration des collaborateurs
  • Identifier, structurer et dynamiser les parcours d’intégration et d’onboarding en lien avec le SIRH interne
  • Développer les outils d’accompagnement des parcours
  • Engager des initiatives favorisant le sentiment d’appartenance
  • Préparer et animer les journées nationales d’intégration
• Formation
  • Dynamiser et optimiser le pilotage national de la formation, proposer des orientations et un bilan annuel (actions nationales, formations mutualisées, suivi budgétaire…)
  • Mettre en place de nouvelles formes d’apprentissage (outils d’e‑learning, formateurs internes et externes, ingénierie pédagogique)
  • Créer une communauté de formateurs internes sur les métiers clés
  • Coordonner la mise à jour de catalogues de référence (organismes de formation, réseau de prestataires, formateurs…)
  • Accompagner les actions permettant aux acteurs internes d’améliorer leur connaissance des dispositifs de formation (animation réseau référents, formats courts, type expresso RH)
  • Maintenir le lien avec l’OPCO Santé et les partenaires existants
• Développement des compétences
  • Encourager et favoriser les initiatives et espaces de partage de compétences internes
  • Renforcer les parcours internes sur les domaines de compétences essentielles (connaissance autisme, handicap psychique, savoir‑faire techniques, savoir‑être…)
  • Identifier les nouvelles compétences attendues et accompagner leur structuration interne
• Gestion des carrières
  • S’assurer de la bonne mise en œuvre des campagnes périodiques d’évaluation (entretiens annuels, professionnels…)
  • Mettre à jour et faire évoluer les outils dédiés
  • Structurer et vulgariser les parcours de carrière et mobilités internes
  • Créer les outils et processus de repérage des talents internes
  • Favoriser la rétention et le développement des talents via dispositifs de parcours professionnels et mobilité associative
  • Accompagner l’out‑boarding des seniors et de tous les collaborateurs
  • Écrire et déployer la politique Handicap de l’Association et soutenir les actions autour de la diversité (handicap, égalité hommes / femmes, accès à l’emploi des seniors, des jeunes…)
• Qualité de Vie au travail
  • Piloter et coordonner les actions de santé et bien‑être au travail issues de l’accord QVCT
  • Proposer des actions d’accompagnement des collaborateurs et managers en matière de conciliation vie professionnelle / vie personnelle (parentalité, crèche d’entreprise, aidants collaborateurs, social, conciergerie, logement…)
  • Mettre en œuvre des actions impactant la vie des collaborateurs (aménagement des espaces, sport au travail, lutte contre les addictions, nutrition…)
  • Prévenir les risques professionnels (RPS, TMS, santé mentale via le groupe Prev’ Pro)
  • Piloter les enquêtes biennales pour obtenir un baromètre de satisfaction au travail
  • Développer les partenariats pour financer des actions complémentaires
• Autres missions
  • Accompagner et soutenir la dynamique de digitalisation des outils RH
  • Participer aux actions de communication interne de la Direction RH
  • Animer d’évènements internes et externes (tables rondes, groupes de pratiques dédiés, invitations institutionnelles…)

À propos de l’association

Association reconnue d’utilité publique depuis 1920, Vivre et Devenir à Villepinte – Saint‑Michel accueille, soigne et accompagne des personnes parmi les plus fragiles de notre société. Enfant, adolescent, adulte, personne âgée, en situation de handicap, malade ou en détresse sociale, chacun a droit à un accompagnement personnalisé.

Plus de 5 200 personnes accompagnées, 2 200 professionnels, plus de 80 établissements, services et dispositifs innovants, présence dans 7 régions (Normandie, Île‑de‑France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne‑Franche‑Comté, Centre Val‑de‑Loire).

Conditions

Poste à pourvoir dès que possible.

CDI à temps plein, Cadre CCN 51 – rémunération selon expérience (à partir de 50 000 € bruts annuels).

Lieu de travail : Direction générale (Paris 15 ème) avec déplacements sur le territoire national.

Avantages liés au poste

Téléphone mobile professionnel, carte tickets restaurant Swile 9 € / jour, 23 RTT/an, mutuelle associative, remboursement 50 % des titres de transport en commun ou indemnité kilométrique vélo 200 €/an, accord télétravail jusqu’à 3 / 5 ème du temps de travail, prime décentralisée, prime d’ancienneté, action logement, jours d’évènements familiaux, ressources QVCT…

Qualifications

• Bac + 5 en Ressources Humaines, Ingénierie de formation
• Expertise prioritaire en formation dans le secteur médico‑social
• Expérience souhaitée en gestion de projets RH stratégiques (objectifs, moyens, rétroplanning)
• Très autonome, rigoureux, organisé, pédagogie forte
• Capacités d’analyse et d’adaptation à la réalité de l’organisation
• Force de proposition dans la mise en œuvre de projets RH structurants
• Relationnel développé
• Maîtrise des outils bureautiques : Pack Office et logiciels internes (DIGIAPE, OCTIME, OPCO Santé…)
• Débutant (moins de 2 ans), expérimenté (2–5 ans), confirmé (5 ans et plus)