Responsable Développement RH en Alternance H/F

Notre école Pigier Bordeaux , la Business School de l’alternance, collabore avec de nombreuses entreprises partenaires afin d’accompagner ses étudiants vers une insertion professionnelle réussie.

Nous recrutons aujourd’hui pour le compte d’une entreprise spécialisée dans l’aménagement et l’équipement de la maison un(e) Chargé(e) de Développement Ressources Humaines en alternance. Cette opportunité s’inscrit dans le cadre de votre MBA Ressources Humaines et vous permettra de participer activement au déploiement de la stratégie RH d’un magasin à forte dynamique humaine.

Cette expérience vous offrira une vision complète des missions RH, allant du recrutement au développement des compétences, en passant par la formation, la gestion des carrières et la marque employeur.

Description du poste

Dans le cadre de votre MBA Ressources Humaines en alternance à Pigier Bordeaux , vous intégrerez l’équipe Ressources Humaines d’un magasin reconnu dans son secteur d’activité.

Aux côtés de la direction et des managers opérationnels, vous contribuerez à la mise en œuvre des projets RH et accompagnerez les équipes dans le développement des talents et des compétences.

Ce poste vous permettra de développer une expertise généraliste en Ressources Humaines tout en participant à des projets stratégiques liés à l’évolution de l’entreprise.

Missions

Recrutement & intégration

• Participation au processus de recrutement des collaborateurs
• Rédaction et diffusion des offres d’emploi
• Tri des candidatures et préqualifications téléphoniques
• Organisation des entretiens de recrutement
• Participation à l’intégration et au suivi des nouveaux collaborateurs
• Contribution à l’amélioration de l’expérience candidat

Développement RH & gestion des talents

• Accompagnement du développement des compétences des collaborateurs
• Participation à la gestion des carrières et à la mobilité interne
• Suivi des entretiens professionnels et des plans d’action associés
• Participation aux projets RH et aux démarches de conduite du changement
• Accompagnement des managers dans le développement de leurs pratiques managériales

Formation

• Participation à l’élaboration du plan de développement des compétences
• Organisation et suivi des actions de formation
• Gestion administrative des dossiers de formation
• Évaluation et suivi des dispositifs mis en place

Administration RH & relations sociales

• Participation à la gestion administrative du personnel
• Mise à jour des dossiers collaborateurs
• Veille au respect des procédures RH et de la réglementation sociale
• Contribution au maintien d’un climat social positif et collaboratif
• Appui aux managers sur les sujets RH du quotidien

Marque employeur & communication RH

• Participation aux actions de valorisation de la marque employeur
• Contribution à la communication RH interne et externe
• Animation des réseaux professionnels et outils digitaux RH
• Participation à des événements de recrutement et forums écoles
• Contribution aux projets de transformation digitale RH

Évolution du poste

Ce poste offre de belles perspectives d’évolution vers des fonctions telles que :

• Responsable Développement RH
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Responsable Formation
• Talent Acquisition Specialist
• Human Resources Business Partner (HRBP)
• Responsable Ressources Humaines

Profil recherché

Vous souhaitez intégrer un MBA Ressources Humaines et évoluer dans un environnement dynamique où l’humain occupe une place centrale.

• Excellent relationnel et sens de l’écoute
• Organisation et rigueur
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Sens de la confidentialité
• Esprit d’équipe
• Autonomie et prise d’initiative
• Intérêt pour les enjeux de développement des talents et d’accompagnement des collaborateurs

Modalités

• Localisation : Villenave-d'Ornon (33)
• Début du contrat : Juillet 2026
• Type de contrat : Alternance dans le cadre d’un MBA Ressources Humaines à l' école Pigier Bordeaux
• Rémunération : Selon les dispositions légales liées au contrat d’alternance
• Possibilité de période d’immersion en amont