Responsable Développement RH - CDI H/F

Overview

Nexity est aujourd hui leader sur les diffrents mtiers de l immobilier tel que la promotion, services gestion d actifs et Rgnration urbaine. Fort de son expertise et d un savoir-faire, le groupe Nexity est reconnu pour sa capacit apporter une rponse globale aux besoins de ses clients : particuliers, entreprises et collectivits territoriales.

Poste et cadre

Dans le cadre de la politique de gestion des Talents du Groupe Nexity, le/la Responsable Développement RH est un acteur clé de la transformation. À ce titre, il/elle définit, structure et pilote les dispositifs de développement RH en réponse aux enjeux stratégiques et opérationnels du Groupe, tout en contribuant à la satisfaction des clients internes. Rattaché(e) à la Directrice du Développement RH et de l Embarquement, vous intervenez avec une vision globale, en pilotant des projets structurants à l'échelle du Groupe.

Responsabilités

• Gestion des talents & performance – Définir, structurer et piloter les dispositifs de détection, d'évaluation et de développement des talents.
• Concevoir et déployer les campagnes d'évaluation : entretiens annuels, entretiens intermédiaires, entretiens de carrière.
• Structurer et animer les campagnes de revue du personnel (comités de détection, plans de succession, plans de développement).
• Garantir la cohérence des pratiques et leur appropriation par les équipes RH et les managers.
• Carrières, compétences & GEPP – Concevoir et piloter les dispositifs de gestion des carrières.
• Définir, structurer et déployer la démarche GEPP à l'échelle du Groupe.
• Anticiper les besoins en compétences en lien avec les évolutions des métiers.
• Piloter le projet compétences : référentiels, passerelles métiers, gouvernance, partenaires, délais et déploiement.
• Accompagner le changement auprès des parties prenantes.
• Projets RH stratégiques – Piloter les projets RH structurants, notamment la refonte de l'entretien annuel prévue en 2026.
• Définir les orientations, priorités et modalités de déploiement.
• Concevoir des dispositifs innovants adaptés aux enjeux de transformation.
• Faire évoluer les outils et pratiques dans une logique d'amélioration continue.
• Accompagnement des managers et des équipes RH – Définir et piloter un plan d'accompagnement des managers.
• Construire et faire évoluer le référentiel managérial.
• Superviser la conception des parcours de développement (en lien avec l'organisme de formation interne).
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et accompagner les opérationnels.
• Pilotage RH & analyse – Produire des analyses quantitatives et qualitatives pour éclairer les décisions.
• Définir et suivre les indicateurs de performance RH.
• Formuler des recommandations à valeur ajoutée pour les directions.
• Management & transversalité – Encadrer et développer un(e) Chargé(e) de Développement RH.
• Définir les priorités, piloter l'activité et garantir la qualité des livrables.
• Contribuer à des projets RH transverses Groupe.
• Assurer une veille active sur les bonnes pratiques en développement RH et promouvoir de nouveaux outils et méthodologies.

Profil et qualifications

• Diplômé(e) d'une école de commerce, d'une université (Master RH) ou du CELSA.
• Expérience d'environ 5 à 7 ans en Développement RH, avec des responsabilités équivalentes (pilotage de projets, gestion des talents, accompagnement du changement).
• Connaissance ou intérêt pour l'environnement de la promotion immobilière (idéal).
• Rigueur, structuration et capacité à piloter plusieurs projets en parallèle dans un environnement exigeant.
• A l aise avec les outils et les données : appétence pour les sujets analytiques, capacité à construire, exploiter et analyser des bases de données.
• Maîtrise du Pack Office, avec un excellent niveau Excel (indispensable).
• Bon relationnel, esprit collaboratif et capacité à fédérer des interlocuteurs variés.
• Orientation résultats, sens du service et capacité à accompagner le changement.

Informations complémentaires

Experience: 5 An(s) | Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, Recruter et intégrer une personne