Responsable développement RH

Palicao recrute pour son client, Division d'un Groupe du CAC 40, spécialisé dans le secteur de l'énergie.

Dans le cadre de la croissance de ses activités, notre client cherche un.e Responsable Du Developpement RH avec la double culture France / US pour rejoindre une future Division présente en Amérique du Nord et en France.

Au sein de la DRH, vos principales missions, sans que cette liste soit exhaustive, seront :

Développement RH

• En collaboration avec le management, accompagner le déploiement de la culture Groupe en France et à l’international, notamment en Amérique du Nord
• Dans le cadre de notre politique diversité ambitieuse (mixité, handicap,…), définir les modalités de déploiement adaptées aux différents contextes culturels et accompagner les BU dans la mise en œuvre et le reporting.
• Accompagner les BU sur leurs enjeux de développement RH et renforcer leur capacité à accompagner les transformations de leurs organisations

Recrutement et gestion de carrière

• Travailler sur les enjeux d’attractivité et de rétention des talents de l’organisation (formation, développement de l’attractivité employeur en lien avec la Communication, préparation de la people review…)
• Prendre en charge les recrutements et leur suivi pour la holding de la division (rédaction et diffusion des annonces à travers les canaux adaptés, tri des candidatures, entretiens…)
• Coordonner et synthétiser les People Reviews annuelles des BU et contribuer à favoriser le développement des carrières au sein du Groupe

Animation Réseaux

• Participer à l’animation des réseaux RH (Mixité, Handicap,…) de la division
• Piloter les relations écoles au niveau de la division : animation des relations écoles en coordination avec les autres divisions, participation à l’organisation et à la logistique d’évènements (afterwork, forums de recrutement, YTD…). En coordination avec les Pôles, définir la stratégie de relation écoles en Amérique du Nord

Votre profil :

• De formation Bac+5, vous êtes titulaire d’un master 2 en RH (école de commerce ou Université), et disposez d’une expérience de 5 à 8 ans acquise en développement RH.
• Véritable agent du changement, vous savez ce qu’est une culture d’entreprise et comment la faire vivre dans une organisation.
• Idéalement de profil bi-culturel ou ayant vécu en Amérique du Nord, vous avez impérativement une expérience significative d’environnements en réseau et internationaux, en particulier anglo-saxons.

• Compétences techniques : Maîtrise des « fondamentaux » du développement RH
• Bonnes capacités rédactionnelles et d’analyse
• Gestion des relations complexes/transverses avec des parties prenantes dans plusieurs zones géographiques, en prenant en compte les différentes cultures,
• Hauteur de vue et pragmatisme
• Anglais courant (min niveau C1)

• Compétences comportementales :Excellentes qualités relationnelles et d’animation pour pouvoir accompagner, influencer, coordonner, motiver et inspirer
• Bonne organisation personnelle pour pouvoir suivre plusieurs échéances
• Capacité à communiquer de façon ouverte et régulière
• Vous êtes organisé(e), curieux(se), sociable et aimez apporter des nouvelles idées.
• Vous savez/aimez travailler en équipe et en autonomie.