Responsable développement professionnel (H/F)

Déployer la campagne annuelle d’évaluation et de recensement des besoins en formation

Elaboration du plan de formation à partir du recueil des souhaits de formation

Mettre en œuvre les actions de formation validées par la commission de formation et assurer un suivi

Engager de manière régulière les dépenses de formation

Etablir un bilan annuel du plan de formation

Etablir / mettre à jour la cartographie des métiers

Contribuer à la réflexion sur les besoins futurs en compétences et élaborer un plan d’action

Parcours professionnel :

Conseiller les agents sur les dispositifs existants permettant d’évoluer, d’engager une mobilité professionnelle, de se reconvertir

Accompagner les agents dans les démarches, la constitution des dossiers relevant de son domaine

Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine

Suivi des stagiaires de la formation initiale et continue :

Assurer le suivi des demandes de stages (réception candidatures, réponse d’attente, recensement des besoins…)

Instruire les demandes ayant fait l’objet d’une validation

Organisation en partenariat avec la direction des soins/chefs de service des actions en faveur de l’attractivité du site avec le service communication (participation à des forums de l’emploi, lien avec France Travail, intervention dans des établissements, etc…).

Frais de déplacement

Assurer le suivi de l’élaboration des ordres de mission en étroite collaboration avec le secrétaire formation et prendre le relai en son absence pour garantir la continuité

Instruire les demandes de remboursement des frais de déplacement (missions, stages, concours,…)

Vous êtes titulaire à minima d'un baccalauréat et idéalement avec un diplôme BAC +2 ; BAC + en lien avec les ressources humaines.

Une expérience au sein d'une direction d'établissement ou spécifiquement dans une direction des ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier et médico-social serait un plus.

Savoir-faire requis :

Concevoir et bâtir un plan de formation

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances associées et qualités requises :

Aptitude d'écoute et de diplomatie

Sens du travail en équipe et de la hiérarchie

Discrétion et respect

Obligation de réserve

Disponibilité

Profil recherché

Vous êtes titulaire à minima d'un baccalauréat et idéalement avec un diplôme BAC +2 ; BAC + en lien avec les ressources humaines.

Une expérience au sein d'une direction d'établissement ou spécifiquement dans une direction des ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier et médico-social serait un plus.

Savoir-faire requis :

Concevoir et bâtir un plan de formation

Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence

Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence

Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes

Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées

Connaissances associées et qualités requises :

Aptitude d'écoute et de diplomatie

Sens du travail en équipe et de la hiérarchie

Discrétion et respect

Obligation de réserve

Disponibilité

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Responsable développement professionnel (H/F) • Hendaye, Pyrénées-Atlantiques, FR