Responsable développement des compétences et recrutement H/F - EC20911

Descriptif et missions

Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en œuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.

Recrutement

• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service-)
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur

Formation

• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité-)Encadrement :
• Manager le chargé formation et recrutement une équipe

Profil recherché

• Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
• Procédures de recrutement et dispositifs de formation
• Techniques d’analyse de poste et de conduite d’entretien
• Connaissance des outils SIRH et gestion des compétences
• Rigueur dans la gestion administrative et financière
• Capacité à conseiller, alerter et rendre compte
• Rédaction administrative et communication professionnelle
• Organisation d’événements (entretiens, formations-)
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les délais
• Discrétion et sens du service public
• Réactivité, autonomie et capacité à gérer les priorités
• Bon relationnel, travail en équipe
• Sens de la communication, de l’écoute et de la diplomatie

Avantages liés au poste

Avantages collectifs au travail

Restauration collective/titres restaurant

Compte-Epargne Temps

Prise en charge Mutuelle

Prise en charge frais déplacement formation

Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun

Abonnement CNAS ou FNASAbonnement COS ou CASARTTRIFSEEPCIADescription de la collectivité

Située au nord-ouest des Hauts-de-Seine, la Ville de Bois-Colombes est idéalement située entre Paris St Lazare et la Défense. Bien desservie par les transports en communs (lignes SNCF J et L, lignes de bus RATP, tramway), elle est également accessible en moins de 15 mn depuis l’autoroute A 86.

Ses 29.555 habitants bénéficient d’un cadre de vie agréable, grâce à une démarche ambitieuse de renouvellement urbain et à la mise en valeur du patrimoine existant. Ville en constante évolution par des projets phares, tels que la création d’espaces publics qualitatifs dans les zones d’aménagement, et dans le cadre du Grand Paris Express avec la création de deux gares sur la ligne 15 Ouest qui viendront à terme encore mieux desservir la Ville, elle est également l’une des communes du secteur les plus engagées en termes d’environnement avec l'obtention de la 4ème fleur, de développement durable et particulièrement investie dans le bien-être au travail.

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