Responsable développement des compétences et recrutement H/F

Le Responsable développement des compétences et recrutement assure la mise en œuvre la politique de recrutement et de formation au sein de la collectivité. Il participe activement à la mise en œuvre de la politique attractivité, en lien avec la DRH et le Chef de service développement des compétences et recrutement.

Recrutement

• Élaborer et mettre à jour les fiches de poste en lien avec les services.
• Participer à la rédaction des offres d’emploi sur les canaux appropriés (site de la ville, emploi-territorial, réseaux sociaux...)
• Gérer les candidatures (tri, réponses, convocations) et transmettre aux services concernés
• Organiser les entretiens et particper aux jurys pour toutes les catégories
• Suivre les décisions de recrutement (note de service-)-
• Constituer les dossiers de recrutements (déclaration de vacance d’emploi, demande d’extrait de casiers, visite médicale, récolement des documents administratifs, courriers) et transmettre au service carrière
• Assurer le recrutement des vacataires, établir les contrats et suivre les dossiers
• Suivre et mettre à jour les tableaux de suivi et d’activités du secteur
• Etablir les états de service pour les concours et examens professionnels
• Collaborer au pilotage de la GPEC en lien avec la stratégie RH
• Piloter les outils RH du secteur (SIRH, tableaux de bord, indicateurs RH)
• Assurer la veille juridique sur les réformes et réglementations du secteur

Formation

• Participer au plan de formation et mettre en œuvre les actions
• Assurer la gestion administrative et logistique des actions inter et intra (inscriptions, convocations, conventions, salles, évaluations, ouverture et clôture de formation intra)
• Suivre les inscriptions sur la plateforme du CNFPT et les enregistrer sur le module formation CIRIL
• Assurer le suivi des formations statutaires obligatoires des agents
• Conseiller et accompagner les services, les agents et les nouveaux arrivants
• Assurer le pilotage du budget de la formation en collaboration avec le chef de service
• Collaboration à la mise en œuvre de projets collectifs de développement des compétences (e-learning, tutorat, mobilité)

Encadrement

• Manager le chargé formation et recrutement une équipe