Responsable développement des compétences et des carrières

Overview / Aperçu

ENVEA is one of the world's leading companies in environmental and industrial instrumentation, analysis and measurement. Since it was founded in 1978, ENVEA has designed, manufactured and marketed equipment for the continuous measurement of ambient air, emissions and industrial processes, as well as data processing software. A true flagship of French industry and a pioneer in technology, ENVEA has placed environmental protection and sustainable innovation at the heart of the development of its measuring instruments, its strategy and its founding values.

ENVEA est l’une des toutes premières entreprises internationales d’instrumentation, d’analyse et de mesure de l’environnement et des milieux industriels. Depuis sa création en 1978, ENVEA conçoit, fabrique et commercialise des appareils de mesure en continu de l’air ambiant, des émissions et procédés industriels et logiciels de traitement de données. ENVEA possède aujourd’hui une expertise reconnue dans ses domaines de spécialisation avec une présence dans plus de 100 pays. Véritable fleuron de l’industrie française et pionnier de la technologie, ENVEA a placé tout au long de son histoire la préservation de l’environnement et l’innovation durable au cœur du développement de ses instruments de mesure, de sa stratégie et de ses valeurs fondatrices.

Responsibilities / Responsabilités

Within the Human Resources Department and reporting to the Director, you deploy and coordinate Group actions in training, skills development and career management, in connection with local HR teams. You support the company’s growth by ensuring alignment between business needs, key skills and employee aspirations, while promoting employability, performance and engagement.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à sa Directrice, vous déployez et coordonnez les actions Groupe en matière de formation, développement des compétences et gestion des carrières, en lien avec les équipes RH locales. Vous accompagnez la croissance de l’entreprise en assurant l’adéquation entre les besoins business, les compétences clés et les aspirations des collaborateurs, tout en favorisant l’employabilité, la performance et l’engagement.

• Deploying the Group training policy in line with business priorities and ongoing transformations.
• Operationally managing the deployment of the Workday LMS for the training scope, in coordination with the HRIS project manager, and then ensuring its administration and evolution.
• Coordinating and monitoring skills development plans with local HR teams.
• Setting up and facilitating the ENVEA Academy administratively, organizationally and in terms of content.
• Developing training programs by professions and populations.
• Supporting managers and local HR teams in conducting and analyzing annual interviews and following up on actions.
• Supporting the implementation of internal mobility policy and assisting the employees concerned.
• Participating in talent identification processes and associated development programs.
• Monitoring succession plans with local HR teams.
• Managing employee engagement surveys and monitoring action plans.
• Monitoring and analyzing key indicators related to training and talent development.
• Ensuring consistency of Group practices and supporting their deployment within local entities.
• Implementing tracking dashboards and KPIs for training and development.

Responsabilités en FR: Déployer la politique formation du Groupe en lien avec les priorités business et les transformations en cours; Piloter opérationnellement le déploiement du LMS Workday pour le périmètre formation; Coordonner et suivre les plans de développement des compétences; Mettre en place et animer l’Académie ENVEA; Élaborer des parcours de formation; Accompagner les managers et équipes RH locales dans les entretiens annuels; Suivre les plans de mobilité interne et les talents; Participer aux processus d’identification des talents et à leur développement; Suivre les plans de succession; Piloter les enquêtes d’engagement et les indicateurs clés; Veiller à la cohérence des pratiques Groupe et leur déploiement; Mettre en place les tableaux de bord et KPI.

Profile / Profil

In-depth experience with 5-10 years in HR development, training, talent management or career management in an international and multicultural environment. A background in the industrial or technological sector is appreciated. A good understanding of skills and career development issues, and the ability to deploy and structure HR systems in line with business needs. Experience in managing or deploying training or e-learning tools (LMS) is a plus. Strong interpersonal and pedagogical skills; comfortable working with diverse stakeholders. Proficiency in English (written and spoken) is essential.

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’environ 5 à 10 ans en développement RH, formation, gestion des talents ou gestion des carrières dans un environnement international et multiculturel. Une expérience dans le secteur industriel ou technologique serait appréciée. Compréhension des enjeux de développement des compétences et des carrières; capacité à déployer et structurer des dispositifs RH. Expérience dans la gestion ou le déploiement d’outils de formation ou de e-learning (LMS) serait un plus. Excellentes compétences relationnelles et pédagogiques; orientation collaboration avec des interlocuteurs variés. Maîtrise de l’anglais indispensable.

Working conditions / Conditions de travail

Full-time permanent contract. Position based in Poissy (78). Annualized days. Teleworking possible (up to 2 days per week). Occasional travel.

Contrat CDI temps plein. Poste basé à Poissy (78). Forfait jours. Télétravail possible (maxim 2 jours par semaine). Déplacements occasionnels.

Salary and Benefits / Rémunération et avantages

Salary according to experience starting from €50K (13 months). Profit-sharing/Participation. Health insurance / Provident plan. Additional pension. Collective catering system. Meal vouchers. Assistance for sustainable mobility.

Salaire selon expérience à partir de 50K€ (13 mois). Intéressement/Participation. Mutuelle / Prévoyance. Retraite surcomplémentaire. Système de restauration collective. Titres restaurants. Aide à la mobilité douce.

Note

This is an international focused role; please submit your CV in both French and English.