Responsable Développement Commercial H/F

Les missions du poste

Jobmania, le cabinet de recrutement, recherche un talent pour son client le circuit court de l'emploi Décoll'ton Job : de l'innovation terrain au service de la marque employeur des entreprises. Le circuit court de l'emploi Décoll'ton Job vise à ré-ancrer le marché de l'emploi dans le local et à remettre de l'humain dans les processus de recrutement complexes. L'association, fondée à Nantes en 2017, a développé un réseau de petites annonces via les commerçants de proximité pour aider les entreprises à se démarquer et à renforcer leur marque employeur en Loire‑Atlantique et en Seine‑Saint‑Denis. En tant qu'alternant, vous développerez l'activité commerciale de l'association, vous serez en contact direct avec les entreprises locales et participerez à la transformation concrète de leur marque employeur.

Ainsi, vous devrez :

• Mener les actions de prospection nécessaires au développement du marché (appels sortants, porte‑à‑porte, emailing, réseaux sociaux, etc.).
• Détecter localement les opportunités d'emploi du territoire.
• Qualifier les prospects et assurer les relances pour gagner de nouveaux adhérents.
• Appuyer l'équipe sur les différents projets liés aux entreprises.
• Participer à la stratégie commerciale de développement de la structure et du mécénat.
• Imaginer et mettre en œuvre une opération commerciale innovante pour renforcer la notoriété de l'association tout en apportant de la valeur aux candidats à l'emploi.
• Servir d'ambassadeur de Décoll'ton Job sur le terrain et soutenir le développement du réseau.

INFOS PRATIQUES :

• Type de contrat : Alternance
• Localisation : Nantes
• Rémunération : Selon la grille légale en vigueur

Le profil recherché

• Avoir l'âme commerciale sans vouloir vendre n'importe quoi.
• Posséder une formation commerciale (type Bachelor) ou être en voie d'acquisition des aptitudes commerciales.
• Être convaincant(e) et apprécier d'utiliser ce talent.
• Être à l'aise au téléphone, avec un excellent relationnel.
• Être autonome, habitué(e) aux outils informatiques et apprécier le travail en équipe.
• Avoir une bonne capacité d'organisation et d'adaptation.
• Maîtriser le français à l'écrit et à l'oral (objectif zéro faute d'orthographe).
• Passion pour les ressources humaines et le recrutement.
• Projeter vision à terme vers le développement d'une agence de recrutement.
• Permis B.

Nous sommes faits pour nous entendre !