Responsable Développement Bovins Auvergne H/F
Groupe alimentaire coopratif majeur (600 salariés, 299 M€ de CA, 8 500 adhérents), notre vocation : nous positionner en référence sur nos filières en mettant en marche les productions locales alliant respect du bien‑être animal, satisfaction des attentes du consommateur et juste rémunération des leveurs. Nous sommes reconnus tant pour la qualité des produits que nous commercialisons que pour notre engagement dans le développement durable des territoires sur lesquels nous opérons. Groupe Altitude, groupe coopératif agricole et agroalimentaire présent sur le Grand Massif Central, recrute pour son Groupement de Producteurs Bovins/Ovins, un(e) Responsable Développement Bovins Auvergne.
Responsabilités
- Mise en place et suivi des actions de développement commerciales et techniques des productions, ainsi que la mise en place d’animaux en filière.
- Suivi des dossiers techniques bovins (plan de développement, communication, subventions) et des plans de qualification des exploitations.
- Représentation de l’entreprise dans les différentes instances professionnelles.
- Assistance et apport d’un appui opérationnel au Responsable du secteur Bovins Auvergne, et prise en charge du poste de Responsable Qualité Groupement.
Qualifications
- Formation d’ingénieur agronomie/agro ou technicien confirmé, avec connaissance concrète du monde agricole.
- Première expérience au sein d’un Groupement de Producteurs constitue un atout majeur.
- Excellente organisation, précision, sens de la qualité du travail, capacité à gérer et prioriser les missions de façon autonome.
- Force de proposition et forte sensibilité à la communication orale et écrite.
- Permis B; véhicule léger exigé.
CDI – Temps plein – Agent de maîtrise – à pourvoir de suite. Rémunération selon profil – sur 13 mois. Mutuelle – Prévoyance – Retraite supplémentaire. Avantages CSE (location de vacances, plateforme dédiée, chèques vacances).
Expérience : 3 ans
Compétences : Données d’activité de la structure/du service, analyse, exploitation, structuration des données, détermination du potentiel d’un client ou prospect, élaboration et mise en œuvre d’une stratégie commerciale.
Qualités professionnelles
- Organisation du travail selon les priorités et les objectifs : planification, priorisation, anticipation des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier.
- Autonomie : prise en charge de son activité sans encadrement continu, avec sollicitation des autres acteurs de l’entreprise si nécessaire.
- Force de proposition : initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation; être proactif.