Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant H/F

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job! C’est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, vous intégrez une entreprise en pleine évolution stratégique où vous pouvez mettre à profit votre leadership et votre réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l’un de nos secteurs de supermarchés. Vous accompagnez les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d’assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl.

Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d’évolution.

Missions

En tant que Responsable des Ventes Secteur, vous êtes un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, vous gérez vos équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes :

• Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché.
• Analyser l’activité promotionnelle et les commandes afin d’identifier les axes d’améliorations, en vue d’assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés.
• Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d’actions approprié.
• Manager et superviser les collaborateurs sur votre secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel.
• Garantir la propreté et l’accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales.
• Assurer le respect de l’ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl.
• Assurer l’interface entre les supermarchés et la direction de l’entreprise.

Profil

Que vous ayez une première expérience professionnelle réussie ou que vous démarrez dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Vous avez une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec vos équipes mais aussi avec votre hiérarchie et vos partenaires.
• Vous possédez des qualités de pédagogue, indispensables à l’accompagnement et au développement de vos équipes.
• Vous êtes réactif/ve et capable de prendre des initiatives pour proposer rapidement des solutions adaptées au terrain.

Si vous avez répondu oui à ces questions, alors n’hésitez pas à rejoindre Lidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur, il vous faudra, selon votre situation, l’un des profils suivants :

• Bac +3/4 avec 2 ans d’expérience en management.
• Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en vous proposant :

• Un poste en CDI statut cadre.
• Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52592€ à l’embauche, 57416€ après 1 an et 63794€ après 2 ans.
• Un salaire versé sur 13 mois.
• Une voiture de fonction à la prise de poste.
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise).
• Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d’ancienneté.
• Un programme de cooptation avec des primes à la clé.
• Une période de formation certifiante (équivalent Bac +3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers d’autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité et inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.