Responsable des Ressources Humaines Usine F/H - Administration des RH (H/F)

Offre n° – Responsable des Ressources Humaines Usine F/H – Administration des RH (H/F)

Descriptif du poste

• Proposer et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du site
• Accompagner les équipes au changement à la suite du rachat : diffuser la culture d’Astrea Pharma, favoriser la cohésion et le sentiment d’appartenance
• Manager une équipe de deux personnes (1 responsable formation et 1 responsable paie) et les accompagner dans la gestion de leurs responsabilités et dans leur développement professionnel
• Conseiller et accompagner les managers et les opérationnels, favoriser une culture du feedback
• Participer activement à la prévention des conflits à tous les niveaux en apportant des réponses constructives aux problèmes existants et prévisibles
• Piloter les politiques de recrutement (de la définition du besoin à l’intégration)
• Piloter les politiques de droit social avec le soutien du Groupe (gestion des départs, procédures disciplinaires, contentieux)
• Piloter les politiques de rémunération avec le soutien du Groupe (politique de rémunération, système d’évaluation, etc.)
• Définir et suivre le plan de formation et les budgets associés avec la responsable formation du site, assurer la pertinence et le suivi des évaluations professionnelles afin de promouvoir la mobilité et l’évolution professionnelle
• Superviser la paie
• Organiser les actions de communication interne
• Optimiser les processus RH
• Animer les projets de conduite du changement
• Garantir le respect des procédures et bonnes pratiques du service RH
• Assurer le respect du code du travail, des conventions collectives et des accords d’entreprises
• Co‑animer les relations sociales avec le directeur d’usine

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines
• Expérience de 8 ans à minima sur une fonction de responsable des ressources humaines généraliste dans le secteur industriel
• Expérience managériale
• Expérience dans la gestion de projets d’accompagnement au changement
• Appétence pour les sujets de développement des ressources humaines (recrutement, rétention, formation, etc.)
• Ecoute, flexibilité, pédagogie
• Sens du service et de la collaboration
• Anglais

Type de contrat

CDI

Salaire

A négocier