Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Le Groupe GMS recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines (RRH) afin de piloter la fonction RH de deux supermarchés - à la Possession et Aux Avirons - et de sécuriser la conformité sociale dans le respect du Code du travail et de la convention collective IDCC 2216. Ce poste répond à un enjeu stratégique fort : accompagner la croissance des effectifs, homogénéiser les pratiques RH sur plusieurs sites et réduire les risques juridiques et sociaux.
ADMINISTRATION & CONFORMITÉ
- Tenue du registre unique du personnel (RUP), gestion contractuelle, disciplinaires, dossiers salariés, conformité RGPD RH.
RECRUTEMENT & MARQUE EMPLOYEUR
- Sécurisation des pratiques de non-discrimination, amélioration de la qualité des recrutements et structuration de l’onboarding.
MASSE SALARIALE & KPI SOCIAUX
- Optimisation des effectifs et plannings, suivi des indicateurs clés : turnover, absentéisme, productivité, accidents du travail.
SANTÉ & SÉCURITÉ
- Pilotage et mise à jour du DUERP, plans d’actions prévention TMS, RPS et sécurité magasin.
FORMATION & COMPÉTENCES
- Plan de développement des compétences, suivi des habilitations obligatoires, conformité à l’obligation légale d’adaptation au poste.
DIALOGUE SOCIAL
- Préparation et animation du CSE (si présent), gestion des contentieux, suivi du climat social et prévention des conflits.
BESOIN & PÉRIMÈTRE MULTI-SITES
CONTEXTE STRATÉGIQUECroissance des effectifs, complexité multi-sites, risques juridiques et sociaux en hausse. Le Groupe a besoin d’un pilotage RH structuré, homogène et réactif pour accompagner son développement dans un contexte de forte intensité opérationnelle.
PÉRIMÈTRE D’INTERVENTIONKanopée (La Possession) & Socoa (Avirons) - effectif cible entre 60 et 100 salariés. Coordination étroite avec la DRH Groupe, la DAF, le service paie et les directeurs de magasin. Déplacements inter-sites réguliers.
OBJECTIFS PRIORITAIRES
- Conformité légale : RUP, non-discrimination, égalité salariale, formation, DUERP
- Maîtrise de la masse salariale et du budget RH
- Réduction des taux de turnover et d’absentéisme
- Montée en compétences des équipes et des managers
- Dialogue social constructif et prévention des conflits
IMPACT ATTENDU
- Baisse significative des risques prud’homaux
- Amélioration de la fidélisation et de l’engagement
- Process RH fiabilisés et documentés
- Pilotage social et budgétaire renforcé
CONTRAINTES
- Confidentialité absolue sur l’ensemble des données RH
- Réactivité en cas d’urgence sociale ou disciplinaire
- Pics d’activité : recrutements, NAO, clôtures paie, audits/inspection
- Présence ponctuelle le samedi selon les besoins opérationnels
Missions Principales Détailées
QUOTIDIENNES
- Administration du personnel : contrats/avenants, absences, disciplinaire, dossiers RH
- Support managers : conseil en droit du travail, gestion des situations individuelles
- Suivi paie : contrôle des anomalies, variables, conformité minima, correction d’incidents
- Pilotage des urgences : conflits, accidents, incidents disciplinaires
HEBDOMADAIRES
- Recrutement : arbitrage des besoins, validation des annonces, short-list, entretiens, décisions
- Masse salariale : suivi effectifs/heures, détection des dérives, optimisation des plannings
- Climat social : points managers, suivi des irritants, actions correctives
- Formation : inscriptions, suivi des habilitations obligatoires
PÉRIODIQUES / EXCEPTIONNELLES
- DUERP : mise à jour, programme de prévention, suivi actions TMS/RPS/accidents
- Entretiens pro, campagnes RH (EAP, NAO si applicable, bilans)
- Audits / contrôles : inspection, URSSAF, contentieux, gestion des dossiers
- Projets : digitalisation RH (SIRH), marque employeur, harmonisation multi-sites