Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Description du poste :
Dans cet organisation, le HR Business Partner Encadre, anime et développe une équipe de chargé-e-s de missions RH en centre de services partagés.- Définit les priorités, propose des évolutions d'organisation et accompagne le développement des compétences de l'équipe.
- Conseille les responsables opérationnel-le-s sur les problématiques RH et les évolutions d'organisation.
- Veille à l'application du droit social français ainsi qu'au respect des politiques et procédures RH.
- Accompagne la gestion des contrats de travail, l'intégration des collaborateur-rice-s, les relations avec le CSE et les procédures disciplinaires.
- Participe aux People Reviews, aux revues de talents et aux plans de succession.
- Pilote les campagnes d'évaluation de la performance et contribue aux parcours de mobilité interne.
- Contribue aux plans de développement des compétences et aux dispositifs de formation internes.
- Participe aux audits RH et à l'amélioration continue des pratiques.
- Accompagne les transformations organisationnelles et les projets d'intégration.
- Contribue à l'évolution des processus, outils, indicateurs et tableaux de bord RH.
- Collabore avec les équipes RH et opérationnelles européennes afin de favoriser l'harmonisation des pratiques tout en intégrant les spécificités locales.
Contrat : CDI.
Lieu de travail : siège du groupe à Lyon.
Périmètre : France 80 Europe 20 %.
Déplacements : Déplacements professionnels ponctuels en France et en Europe.
Rattachement : Direction des Ressources Humaines Europe
Notre client conduit son recrutement selon les compétences et aptitudes nécessaires à l'exercice du poste. Les candidatures sont étudiées dans le respect des principes d'égalité de traitement, de diversité, d'inclusion et de non-discrimination.
Description du profil Notre client recherche un-e professionnel-le diplômé-e de l'enseignement supérieur en Ressources Humaines, Droit social ou qualification équivalente, maîtrisant le droit social français et les activités RH opérationnelles. Une pratique d'environnements multi-sites et internationaux est attendue, ainsi qu'un anglais professionnel. Leadership, influence, pragmatisme, rigueur, autonomie, sens du résultat et capacité à accompagner les transformations sont recherchés.
