Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)
Description du poste :
Vos principales missions Administration du personnel Assurer la gestion administrative du personnel, de l'embauche au départ des collaborateurs Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs Réaliser les DPAE et assurer le suivi des dossiers du personnel Organiser les visites médicales Gérer les affiliations mutuelle, prévoyance et retraite Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et accidents du travail.\n\n
Gestion de la paie et des temps Préparer et contrôler les éléments variables de paie Assurer le suivi des temps de travail et des pointages Garantir la fiabilité des données transmises au cabinet comptable ou au prestataire paie.\n\n
Recrutement et intégration Identifier les besoins en recrutement avec la Direction Rédiger et diffuser les offres d'emploi Réaliser le sourcing et les entretiens Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs Développer les relations avec les partenaires de l'emploi.\n\n
Formation et développement des compétences Recenser les besoins en formation Organiser et assurer le suivi du plan de développement des compétences Gérer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.\n\n
Gestion RH spécifique au BTP Assurer le suivi administratif des obligations propres au secteur du BTP Gérer les relations avec les organismes sociaux (PRO BTP, CIBTP selon les obligations de l'entreprise, médecine du travail, OPCO, organismes de prévoyance Assurer le suivi des Cartes BTP Veiller au suivi des habilitations et formations réglementaires (CACES, SST, habilitations électriques, travail en hauteur Participer au suivi administratif des intérimaires en lien avec les agences d'emploi Veiller à la bonne application de la Convention Collective Nationale du Bâtiment.
Description du profil Administration du personnel Droit social Gestion de la paie et des temps Recrutement Formation et développement des compétences Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Connaissance d'un ou plusieurs logiciels RH ou SIRH.
