Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Description du poste :

L'animateur RH est l'interlocuteur RH de proximité pour les salariés et les managers sur son périmètre. Selon les sujets, il répond aux sollicitations des collaborateurs soit de façon autonome, soit en recherchant et fournissant l'information, soit en réorientant vers le bon interlocuteur sous couvert du Responsable Ressources humaines de son périmètre.\n\n

A ce titre, vos principales missions seront les suivantes Administration du Personnel Assurer le suivi administratif et de la rédaction des contrats, avenants, attestations diverses, notifications et courriers sur son périmètre dans le cadre défini par les équipes centrales Est garant des saisies dans le système de gestion des temps et de gestion du personnel (toutes populations Organiser les éventuels déplacements professionnels\n\n

Gestion des Ressources Humaines et du dialogue social Informer régulièrement le RRH du périmètre sur les sujets RH (situations individuelles, climat, tension, sécurité Assurer le suivi et la mise à jour des différents tableaux de bord et indicateurs RH Relayer les décisions et prescriptions du métier RH aux managers de son site Être garant de l'application des processus RH (administration, paie, formation, EAA, EP, classif Accompagner et conseiller les Managers sur les sujets réglementaires et légaux Assurer une 'veille sociale', par une présence accrue dans l'atelier, au contact des managers et des équipes et alerter en cas de situations sensibles Assister le RRH dans la préparation des réunions IRP Organiser les visites médicales avec la médecine du travail et assurer le suivi des restrictions médicales de son usine Participer à l'organisation des évènements/animations de l'usine\n\n

Recrutement et développement des Ressources Humaines Piloter le sourcing intérim en relation avec la cellule intérim Assurer le suivi des effectifs et organiser les entrées et sorties de personnel Accueillir les nouveaux arrivants et suivre les parcours d'intégration (intérim ou mobilité interne Suivre les besoins de formation des opérateurs et remonter les informations au service formation et au centre de formation

Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit, contentieux social Répondre aux demandes simples des opérationnels sur tous les domaines des RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, gestion des carrières, rémunération, gestion des IRP Administrer des dossiers individuels de salariés

• Réaliser la gestion administrative des contrats
• Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement, formation Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP)
• Gestion administrative du personnel
• Gestion des Ressources Humaines
• Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
• GPEC
• Normes rédactionnelles
• Techniques de recrutement
• Droit du travail
• Culture générale de l'entreprise
• Système d'information des Ressources Humaines (SIRH)
• Politique de rémunération
• Politique diversité\n\n

Réactivité

• Adaptabilité
• Bienveillance
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à gérer les priorités
• Maîtrise de soi
• Capacité à anticiper
• Aisance relationnelle
• Neutralité