Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Dans un contexte de développement et de structuration des services RH et administratifs, nous recrutons pour une holding qui rassemble plusieurs établissements dans les secteurs d’activité de l’hôtellerie, la restauration, le commerce, un Responsable de la Gestion des Ressources Humaines H/F.

Rattaché(e) à la Direction Générale, vous définissez, mettez en œuvre et pilotez les ressources humaines de l’entreprise en cohérence avec sa stratégie globale, optimisez le suivi du personnel, garantissez le respect du cadre légal et accompagnez le développement des compétences.

Responsabilités

• Structuration de la politique RH : Mise en place et harmonisation des outils et processus RH pour accompagner le développement de l’entreprise.
• Gestion des compétences et formation : Identification des besoins, élaboration des plans de formation et suivi des entretiens professionnels.
• Suivi administratif RH : Gestion des contrats, digitalisation des dossiers et suivi global des ressources humaines.
• Gestion des plannings : Organisation en lien avec le chef exécutif pour la cuisine et les managers pour la salle.
• Recrutement : Gestion du pré-recrutement, identification des besoins par service et sourcing de profils.
• Gestion de la masse salariale : Suivi budgétaire, contrôle et projections, incluant la refacturation entre filiales.
• Marque employeur et bien-être : Suivi et amélioration continue de l’expérience collaborateur.
• Parcours d’intégration : Mise en place et suivi de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Fiches de poste : Création et mise à jour en adéquation avec les missions.
• Gestion de la paie : Migration et pilotage de la transition vers l’outil PayFit.

Profil recherché

• Issu(e) d’une formation : Bac +3 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent avec des connaissances en Recrutement, Formation, Paie, Droit social, Droit du travail et Relations sociales.
• Justifie d’une expérience sur une fonction RH équivalente.
• Rigoureux(se), organisé(e) et capable de travailler en autonomie et en transversal.
• Dispose d’un sens de l’écoute et du dialogue propice aux collaborations.
• A de bonnes capacités d’analyse et de synthèse.

Contrat proposé : Contrat ARDAN ou CDITemps complet (35 heures)Salaire à négocier (selon expérience)