Responsable des Ressources Humaines (h/f) - Gestion administrative et ressources humaines

Salaire: 50000 - 60000 EUR

Le Groupe DLSI et son agence de Méru recrutent pour un de leurs clients, un :

Responsable des Ressources Humaines (h/f)

Votre mission

• Intervention et suivi des nouveaux embauchés (CDI/CDD/apprentis/stagiaires)
• Suivi et gestion des mutations, des mouvements internes et des départs des collaborateurs (CDI, intérim)
• Gestion des dossiers disciplinaires
• Conseil et accompagnement des managers
• Conseil et accompagnement des salariés de proximité, tant dans leur développement professionnel que dans leurs préoccupations quotidiennes
• Réaliser les briefs de poste avec les managers recruteurs, tout en assurant une mission de conseil et une veille du marché
• Mener des actions de sourcing afin d’identifier des candidats et de constituer un vivier de manière proactive
• Assurer la rédaction et la diffusion d’annonces attractives et pertinentes
• Identifier des candidats par approche directe sur les réseaux professionnels
• Mettre à jour, tout au long du processus, les étapes de recrutement dans l’outil E-Talent
• Conduire les entretiens de recrutement et fournir des feedbacks afin d’identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de l’entreprise et du Groupe
• Assurer un suivi régulier des postes ouverts auprès des managers recruteurs et réaliser les reportings associés
• Construire et rédiger les propositions d’embauche en concertation avec les parties prenantes
• Être le point de contact privilégié du candidat tout au long du processus de recrutement, jusqu’à son intégration
• Participer à des forums et salons afin d’accroître l’attractivité et d’identifier de nouveaux talents
• Piloter les actions et projets RH relatifs à la démarche de gestion des compétences métiers et à la formation au poste de travail des personnels de production et de réparation
• Réaliser le suivi des plans de transfert de compétences

Votre profil

• Expertise en gestion des ressources humaines
• Solides connaissances législatives et réglementaires
• Capacité à conduire des projets RH
• Excellentes compétences en communication et relationnelle
• Aptitude à travailler en équipe et à fédérer
• Anglais courant