Responsable des ressources Humaines h/f en CDD
CDD 6 mois – Remplacement congé maternité
HôpitalPrivé d’Ambérieu
Voussouhaitez rejoindre un établissement de santé dynamique, au cœur des enjeuxhumains et organisationnels ? Vous aimez être au contact du terrain,accompagner les managers et faire vivre une politique RH concrète etopérationnelle ?
L’HôpitalPrivé d’Ambérieu recherche son/sa futur(e) Responsable des RessourcesHumaines H/F dans le cadre d’un CDD de 6 mois pour remplacement decongé maternité .
Unposte RH complet, avec une équipe et un véritable accompagnement
Rattaché(e)à la Direction de l’établissement, vous êtes le/la référent(e) RH deproximité des équipes et des managers.
Vous managezet accompagnez une équipe composée de 2 gestionnaires RH , sur laquellevous pourrez vous appuyer au quotidien.
Et parcequ’un remplacement ne signifie pas être seul(e) face aux sujets RH, vousbénéficierez également de l’accompagnement de la Responsable des RessourcesHumaines du territoire , ainsi que de l’appui de l’équipe recrutement duterritoire .
Vousévoluerez ainsi dans un environnement à la fois autonome, collaboratif etstructuré , avec des relais et des expertises disponibles.
Vosmissions
Véritable BusinessPartner RH de la Direction et des managers, vous intervenez sur l’ensembledes dimensions de la fonction RH :
- Manager, accompagner et faire grandir vos 2gestionnaires RH ;
- Conseiller et accompagner les managers dans leursproblématiques RH quotidiennes ;
- Piloter les recrutements , en lien étroit avecl’équipe recrutement du territoire ;
- Superviser l’administration du personnel etsécuriser les processus RH ;
- Accompagner la préparation et le suivi des élémentsnécessaires à la paie ;
- Garantir l’application de la législation sociale ,des accords et des procédures internes ;
- Participer activement au dialogue social et à lapréparation des instances représentatives du personnel ;
- Piloter les sujets liés à la formation et audéveloppement des compétences ;
- Suivre et analyser les indicateurs RH etaccompagner la Direction dans le pilotage de la politique sociale ;
- Déployer des actions en faveur de la qualité de vieet des conditions de travail, de l’engagement et de la fidélisation ;
- Participer aux différents projets RH del’établissement et du territoire .