RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) - CDI - REF : 26-26

CONTEXTE

Dans le cadre d’un départ à la retraite, la CARSAT Centre-Ouest recrute son futur(e) Responsable des Ressources Humaines.

DESCRIPTION DU POSTE

Missions :

Rattaché(e) à la Directrice Adjointe des Ressources & Moyens (DARM), vous jouez un rôle clé dans la conduite du changement, le dialogue social et la professionnalisation de la fonction RH.

Vous pilotez le déploiement de la stratégie RH en cohérence avec la stratégie de l’organisme et les orientations nationales du Régime Général, accompagnez les transformations de l’organisme et garantissez un haut niveau de qualité de service auprès des collaborateurs et des managers.

Activités principales

• Management du service RH : Encadrer et animer, avec l’appui d’une adjointe, l’équipe RH, composée de 17 personnes réparties en 3 Pôles :
  • Gestion administrative du personnel et paie : gestion complète de la paie et des dossiers individuels des salariés de leur entrée à la CARSAT à leur sortie des effectifs, en lien étroit avec la Direction comptable et financière,
  • Recrutement et formation professionnelle : sourcing, entretiens, intégration et mise en oeuvre de la formation et gestion du développement des compétences,
  • Pilotage et projets RH : gestion des effectifs, des projets RH structurants, de la mobilité professionnelle et des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.
• Pilotage du service et déploiement de la stratégie RH :
  • Piloter les activités des 3 Pôles en étant garant des processus et de l’application de la réglementation applicable, de même que les indicateurs RH : suivi des effectifs, masse salariale, absentéisme, bilans sociaux, reporting à la Direction.
  • Contribuer à définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie de l’organisme et les orientations nationales du Régime Général.
  • Participer à des projets transverses RH et au rayonnement de la marque employeur.
  • Participer activement aux instances de gouvernance tel que le Comité Direction Elargi (CODIREL).
  • Fournir à la Direction les éléments d’aide à la décision indispensables aux arbitrages collectifs et individuels (statistiques, rapports, note de cadrage…).
  • Travailler en étroite collaboration avec le pôle Dialogue Social et QVSSCT, qui assurent la gestion des relations sociales (CSE, CSSCT et négociations), la sécurisation et l'accompagnement des managers face aux « signaux faibles » qu'ils peuvent parfois émettre, le pilotage des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la Santé, sécurité et des conditions de travail (DUERP, PAPRIPACT etc.).
  • Accompagner la transformation managériale en cours en lien avec les différentes Directions de l’organisme.
  • Contribuer activement à la mise en oeuvre du projet d'entreprise CAP ENSEMBLE résolument tourné vers la RSO.

REMUNERATION

Niveau de qualification : Niveau 8 (coeff.420) soit € brut ou 9 ( coeff. 460) soit €, selon profil et expérience.

Soit sur 14 mois 44743 à 49004 € bruts par an.