Responsable des Ressources Humaines H/F
En tant que Responsable Ressources Humaines, vous aurez un rôle central dans l'accompagnement du développement de l'entreprise.Votre expertise RH, votre proximité avec les équipes et votre capacité à accompagner les managers vous permettront d'avoir un impact concret sur la performance collective et le développement des collaborateurs.Rattaché(é) au Directeur industriel du site, vous pilotez l'ensemble de la fonction Ressources humaines de l'entreprise. Véritable partenaire de la Direction, vous contribuez à la mise en oeuvre de la stratégie RH en accompagnant les enjeux de croissance, de performance et d'attractivité définis par le Groupe. Vous déployez les politiques RH en matière de recrutement, rémunération, formation et gestion des compétences.
Principales missions
Piloter la fonction RH
Vous êtes responsable du pilotage des activités sociales, RH, administratives et juridiques de l'entreprise.
- définissez et suivez les objectifs du service RH en cohérence avec la stratégie de l'entreprise
- supervisez l'activité et accompagnez les collaborateurs du service RH dans la gestion administrative du personnel, le recrutement des nouveaux collaborateurs, la politique de déploiement des entretiens individuels et la conformité du processus de paie
- conseillez les managers sur l'ensemble des problématiques RH
- pilotez les processus RH et veillez à leur bonne application
- élaborez et suivez les tableaux de bord et indicateurs RH
- assurez la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale
- élaborez, suivez et optimisez le budget de la masse salariale
- réalisez des missions liées au processus de paie
Développer les compétences et la formation
Vous pilotez la politique de formation professionnelle et le développement des compétences.
- identifiez, recensez et arbitrez les besoins de formation
- élaborez le plan de développement des compétences
- organisez et réalisez le suivi administratif des formations
- gérez les relations avec les organismes de formation et l'OPCO
- garantissez le suivi des formations réglementaires et spécifiques, notamment les formations liées à la sécurité et aux métiers industriels
- suivez les obligations administratives et réglementaires liées à la formation professionnelle
Accompagner les managers et les collaborateurs
Vous accompagnez les managers et les collaborateurs au quotidien sur les sujets RH et sociaux.
- apportez votre expertise et vos conseils sur les situations individuelles et collectives
- animez des réunions et actions de communication sur les thématiques RH
- favorisez un dialogue de proximité avec les collaborateurs
- participez à la communication interne sur les sujets RH
Participer au dialogue social
Vous accompagnez la Direction dans les relations avec les partenaires sociaux et participez activement au dialogue social de l'entreprise.
- préparation et participation aux réunions du CSE
- participation des consultations obligatoires des représentants du personnel
- participation aux réunions de la CSSCT
- accompagnement de la Direction dans les relations avec les partenaires sociaux