Responsable des ressources humaines H/F

Placé(e) sous l’autorité directe du Directeur Général des Services, vous concevez et proposez la politique d’optimisation des ressources humaines de la Ville et en assurez la mise en œuvre auprès d’environ 160 agents.

Dans un contexte de modernisation de l’action publique et de tension sur les recrutements, vous accompagnez les évolutions de la collectivité et les attentes des agents. Membre du collectif de direction, vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH et accompagnez les élus, la Direction Générale et les encadrants dans leurs problématiques RH.

Les enjeux prioritaires du poste portent notamment sur l’attractivité et la fidélisation des agents, la maîtrise de la masse salariale, la qualité de vie au travail, la prévention de l’absentéisme, l’accompagnement des encadrants, la structuration de la GPEEC et le développement de la marque employeur.

Piloter la politique RH et manager le service

• Définir et mettre en œuvre la politique d’optimisation des ressources humaines de la Ville ;
• Manager et accompagner une équipe de 4 agents en charge de la paie, des carrières, du SIRH, du recrutement et de la formation ;
• Piloter et maîtriser la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint ;
• Élaborer et suivre les principaux indicateurs RH : masse salariale, RSU, absentéisme, accidents du travail etc. ;
• Faire évoluer les règles, procédures et outils de gestion RH ;
• Gérer et suivre les contentieux et procédures disciplinaires.

Conseiller la direction et les élus

• Assurer un rôle de conseil auprès des élus et de la Direction Générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines ;
• Préparer les délibérations relatives aux décisions RH présentées en Conseil municipal ;
• Organiser et animer les échanges RH avec les élus concernés.

Superviser la paie, les carrières et le budget

• Superviser et coordonner les informations juridiques et réglementaires relatives à la paie et aux carrières ; Garantir la bonne gestion des carrières : avancements de grade et d’échelon, promotions internes etc. ; Participer à la préparation du budget RH et assurer le suivi des lignes budgétaires ;
• Superviser et contrôler les données nécessaires à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU).

Recrutement, emplois et compétences

• Piloter les recrutements nécessaires au fonctionnement des services et superviser les procédures administratives associées ;
• Accompagner les responsables de service dans leurs recrutements ;
• Développer une Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) ;
• Piloter l’élaboration et l’actualisation des fiches de poste ;
• Piloter les entretiens professionnels et accompagner les encadrants dans leur réalisation ;
• Développer les compétences et accompagner la professionnalisation des agents ;
• Accompagner l’évolution des organisations et l’optimisation des services.

Formation, prévention et protection sociale

• Superviser et coordonner la mise en œuvre de la politique de formation et le suivi du plan de formation ; Piloter la politique de prévoyance et de complémentaire santé ;
• Développer la prévention des risques professionnels et la santé au travail ;
• Contribuer à l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail ;
• Superviser le DUERP et le PAPRIPACT.

Dialogue social et accompagnement

• Organiser et assurer le fonctionnement des Comités Sociaux Territoriaux (CST) ;
• Entretenir un dialogue social constructif et assurer les relations avec les partenaires sociaux ;
• Organiser les élections professionnelles ;
• Accompagner les équipes encadrantes dans leurs fonctions de management et de tutorat ;
• Informer, conseiller et orienter les agents dans leur parcours professionnel ;
• Assurer une veille juridique RH et garantir l’application des évolutions réglementaires ;
• Piloter les projets de modernisation RH et contribuer au développement de l’information et de la communication interne
• Très bonne maîtrise du statut de la fonction publique territoriale;
• Connaissance du dialogue social et du droit public RH;
• Connaissance de la comptabilité publique;
• Aptitudes à l’encadrement et à l’accompagnement;
• Aptitudes à la conduite du changement et à la gestion de projets;
• Aptitudes rédactionnelles;
• Organisation, méthode et rigueur dans le travail;
• Savoir rendre compte de son activité;
• Esprit d’équipe et communication;
• Loyauté et diplomatie en plus de qualités relationnelles;
• Discrétion et secret professionnel.

L’agent pourra se voir confier toutes missions liées à son grade et cadre d’emploi auquel il appartient ou est rattaché.

Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A).

Poste à temps complet à pourvoir à partir du 12 octobre 2026.

Rémunération statutaire selon la grille de rémunération de la fonction publique territoriale, régime indemnitaire (IFSE et CIA), prime vacances, adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS) et participation de l’employeur à la complémentaire santé (15 €) et à la prévoyance (15 €).