RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Déploiement de la politique RH

En lien avec la DRH Groupe, vous assurez la mise en œuvre de la politique RH auprès des établissements dont vous avez la charge.

• Déployer les orientations RH définies par la DRH ;
• Accompagner les directions et managers dans leur mise en œuvre ;
• Garantir la cohérence des pratiques RH ;
• Conseiller les directions sur les enjeux RH et organisationnels ;
• Identifier les besoins et enjeux RH et les faire remonter à la DRH ;
• Participer au déploiement des plans d'actions RH et à l'amélioration des pratiques.

Accompagnement des managers

Véritable interlocuteur RH de proximité, vous accompagnez les managers dans la gestion de leurs équipes.

• Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes ;
• Accompagner les situations individuelles et sensibles ;
• Participer à la prévention et à la gestion des conflits ;
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les changements ;
• Diffuser et promouvoir les bonnes pratiques managériales.

Gestion des relations individuelles

En lien avec la DRH, vous assurez le suivi des situations individuelles :

• Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles ;
• Préparer et sécuriser les actes et courriers RH ;
• Assurer le suivi des périodes d'essai, absences et reprises ;
• Accompagner les procédures disciplinaires ;
• Veiller au respect des procédures internes et du cadre légal.

Relations sociales

En lien avec la DRH Groupe, vous contribuez au maintien d'un dialogue social de qualité.

• Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel ;
• Participer aux instances représentatives du personnel selon les besoins ;
• Contribuer au suivi des actions liées au dialogue social ;
• Participer à la prévention et à la gestion des situations de tension.

Recrutement et intégration

En collaboration avec la DRH et l'équipe RH :

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement ;
• Accompagner les managers dans la définition des profils ;
• Participer aux entretiens et à la sélection des candidats ;
• Assurer le suivi des recrutements ;
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Contribuer aux actions d'attractivité et de fidélisation.

Formation et développement des compétences

• Identifier les besoins en formation avec les managers ;
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences ;
• Accompagner le développement des compétences et les parcours professionnels ;
• Participer au suivi des entretiens professionnels et des actions de formation.

Gestion des emplois et des parcours

• Participer à l'analyse des besoins en effectifs et compétences ;
• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Accompagner les mobilités et évolutions professionnelles ;
• Participer à la détection et au développement des talents.

Pilotage et reporting RH

• Suivre les effectifs, mouvements du personnel, absentéisme et turnover ;
• Suivre les recrutements et les délais associés ;
• Préparer les reportings RH à destination de la DRH ;
• Analyser les indicateurs et identifier les éventuels points d'alerte ;
• Proposer des actions d'amélioration adaptées.