Responsable des ressources humaines — H/F

Nous recrutons un(e) Responsable RH pour accompagner le développement de notre pôle Ressources Humaines et devenir un(e) partenaire stratégique pour les directions d’établissements et de services.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous serez le relais RH de terrain : vous conseillez, accompagnez et sécurisez les pratiques RH sur l’ensemble du périmètre multisites de l’ARISSE. Vous piloterez également l’axe développement des compétences et formation.

VOS MISSIONS

Missions permanentes

• Conseiller et accompagner les directeurs d’établissements et de services sur les problématiques RH : gestion du personnel, relations sociales, droit du travail, disciplinaire, inaptitude, temps de travail
• Apporter un appui juridique et opérationnel sur les situations individuelles complexes (gestion des inaptitudes, procédures disciplinaires, ruptures de contrat)
• Garantir la bonne application de la convention collective 66 et 51 et des accords d’entreprise au sein des établissements
• Être l’interlocuteur privilégié des managers pour toute question RH du quotidien, en apportant des réponses rapides, fiables et sécurisées
• Contribuer au déploiement de la politique RH de l’association : processus, outils, communication interne RH
• Participer à l’animation des réunions et instances RH en lien avec les établissements

Développement RH

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement RH en lien avec les orientations de la Direction
• Piloter et animer les campagnes d’entretiens professionnels : conception des outils, accompagnement des managers, analyse des résultats
• Concevoir et déployer les parcours d’intégration des nouveaux collaborateurs, en les personnalisant selon les profils et les établissements
• Identifier les besoins en compétences, en lien avec les projets d’établissements et les évolutions sectorielles
• Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et outils RH

Gestion de la formation professionnelle

• Élaborer, piloter et déployer le Plan de Développement des Compétences (PDC) en lien avec les besoins recensés et les orientations stratégiques de l’association
• Assurer le respect des obligations légales et réglementaires liées à la formation (déclarations OPCO, bilan de compétences)
• Gérer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation : relation avec les organismes, OPCO, contrôle des coûts et indicateurs
• Apporter un support méthodologique et opérationnel aux établissements dans l’identification et la mise en œuvre des actions de formation
• Assurer une veille réglementaire et sectorielle sur les dispositifs de formation et les évolutions du secteur médico-social

Conditions d’emploi

• Localisation : Siège social de l’Association ARISSE à Jouy-en-Josas (78)
• Type de contrat : CDI Temps plein

Rémunération

Statut et rémunération : selon la Convention Collective Nationale du 15 mars 1966 et l’expérience.

Avantages sociaux

• Mutuelle prise en charge à 70% par l’employeur
• Carte ticket restaurant prise en charge à 60% par l’employeur
• 6 RTT par an
• 18 congés trimestriels
• Comité Social et Économique (CSE)
• Environnement associatif engagé
• Locaux en limite de fret avec stationnement gratuit à proximité