Responsable des ressources humaines généraliste (H/F)

Dans le cadre de notre organisation RH, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines généraliste , disposant d’une solide maîtrise du droit social et souhaitant s’investir dans un environnement multisite à taille humaine.

Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines sur l’ensemble de nos sites. Vous êtes un interlocuteur privilégié des associés, des managers et des collaborateurs, avec une approche à la fois juridique, pragmatique et humaine.

1. Conseil en droit social et accompagnement des managers

• Conseiller les associés sur les problématiques individuelles et collectives en droit du travail.
• Sécuriser les pratiques RH et accompagner la prise de décision.
• Gérer les procédures disciplinaires, les ruptures conventionnelles et les autres situations individuelles.
• Assurer une veille juridique et sociale et en diffuser les principales évolutions.

2. Administration du personnel et gestion des relations contractuelles

• Superviser les entrées et sorties des collaborateurs : contrats de travail, avenants, périodes d’essai et formalités de départ.
• Assurer le suivi des absences, des arrêts de travail, des visites médicales et des dossiers administratifs.
• Gérer les dispositifs sociaux : mutuelle, prévoyance, épargne salariale et avantages sociaux.
• Veiller à la fiabilité des dossiers du personnel et au respect des obligations légales.

3. Recrutement, intégration et développement des compétences

• Piloter les recrutements en lien avec les associés.
• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Coordonner le plan de développement des compétences et le suivi des formations.
• Participer à la fidélisation des équipes et à l’accompagnement des parcours professionnels.

4. Relations sociales et projets RH

• Préparer et suivre les dossiers liés au CSE et aux obligations sociales.
• Participer au déploiement et à l’amélioration des processus et outils RH.
• Contribuer aux projets RH transversaux : qualité de vie et conditions de travail, prévention des risques professionnels, communication interne et évolution des pratiques managériales.
• Harmoniser les pratiques RH entre les différents sites, tout en tenant compte de leurs spécificités.

5. Accompagnement et proximité terrain

• Maintenir un lien régulier avec les équipes et les managers sur les différents sites en participant notamment aux entretiens annuels.
• Être disponible pour répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les situations du quotidien.
• Favoriser une politique RH cohérente, accessible et adaptée aux réalités opérationnelles du cabinet.