Responsable des Ressources Humaines F/H

Entreprise familiale spécialisée dans les travaux de maçonnerie.

Responsabilités

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel, de l’embauche au départ des collaborateurs.
• Rédiger les contrats de travail, avenants et documents administratifs.
• Réaliser les DPAE et assurer le suivi des dossiers du personnel.
• Organiser les visites médicales.
• Gérer les affiliations mutuelle, prévoyance et retraite.
• Assurer le suivi des absences, congés, arrêts de travail et accidents du travail.

Gestion de la paie et des temps

• Préparer et contrôler les éléments variables de paie.
• Assurer le suivi des temps de travail et des pointages.
• Garantir la fiabilité des données transmises au cabinet comptable ou au prestataire paie.

Recrutement et intégration

• Identifier les besoins en recrutement avec la Direction.
• Rédiger et diffuser les offres d’emploi.
• Réaliser le sourcing et les entretiens.
• Organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Développer les relations avec les partenaires de l’emploi.

Formation et développement des compétences

• Recenser les besoins en formation.
• Organiser et assurer le suivi du plan de développement des compétences.
• Gérer les relations avec les organismes de formation et l’OPCO.
• Accompagner le développement des compétences des collaborateurs.

Gestion RH spécifique au BTP

• Assurer le suivi administratif des obligations propres au secteur du BTP.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux (PRO BTP, CIBTP selon les obligations de l’entreprise, médecine du travail, OPCO, organismes de prévoyance…).
• Assurer le suivi des Cartes BTP.
• Veiller au suivi des habilitations et formations réglementaires (CACES, SST, habilitations électriques, travail en hauteur…).
• Participer au suivi administratif des intérimaires en lien avec les agences d’emploi.
• Veiller à la bonne application de la Convention Collective Nationale du Bâtiment.

Compétences clés

• Administration du personnel
• Droit social
• Gestion de la paie et des temps
• Recrutement
• Formation et développement des compétences
• Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel
• Connaissance d’un ou plusieurs logiciels RH ou SIRH