Responsable des ressources humaines et de la paie

Secteur d’activité de l’entreprise

HVAC Inc, entreprise lavalloise, spécialisée en mécanique du bâtiment, toujours en pleine expansion même avec plus de 4 décennies d’expériences et d’innovation est présentement à la recherche d’un(e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE.

Ce poste sera à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.

Tâches et responsabilités

Paie

• Gérer le cycle complet de la paie pour environ 170 employés répartis dans trois compagnies, en conformité avec les lois et règlements applicables ;
• Administrer les remises gouvernementales et les remises spécifiques au secteur de la construction, notamment celles reliées à la CCQ ;
• Veiller à l’exactitude des données salariales, des avantages sociaux et des retenues à la source ;
• Produire et émettre les relevés d’emploi et autres documents administratifs requis ; Assurer la conformité des processus de paie avec les normes du travail et les politiques internes.

Ressources Humaines

• Administrer et mettre à jour les dossiers des employés ainsi que les systèmes d’information RH ;
• Participer aux processus de recrutement, coordonner l’intégration des nouveaux employés et soutenir les gestionnaires lors des embauches ;
• Élaborer et mettre à jour les descriptions de poste, classifications d’emplois et structures salariales selon les besoins de l’organisation ;
• Mise en place des stratégies liées aux ressources humaines et relation de travail ;
• Coordonner et assurer le suivi des évaluations de rendement des employés et contribuer au développement professionnel et aux programmes de formation ;
• Assurer le suivi des dossiers liés à la CNESST, à la santé et sécurité au travail et recommander des améliorations aux politiques et pratiques existantes ;
• Conseiller et documenter les salariés et employeurs sur les lois relatives aux conventions collectives et aux régimes d’avantages sociaux.

RSE

• Contribuer au maintien d’un climat de travail positif et agir à titre de personne-ressource pour les questions liées aux relations avec les employés ;
• Mettre en place ou soutenir des initiatives d’action positive visant à améliorer la représentation et l’inclusion au sein de l’organisation ;
• Planifier et coordonner certaines activités internes favorisant l’engagement et la mobilisation des employés ;
• Sensibiliser les employés aux bonnes pratiques environnementales au travail.

Qualifications

• Formation en ressources humaines, administration, droit ou domaine connexe ;
• Expérience de 1 à 2 ans ;
• Expérience avec les paies et les conventions collectives de la CCQ, un atout majeur ;
• Expérience avec le logiciel le Constructeur, un atout majeur

Avantages

• Assurance Invalidité
• Assurance Maladie Complémentaire
• Assurance VieAssurance Vision
• Congés payés
• Événements d’Entreprise
• Heures d’arrivée et de départ flexibles
• Stationnement sur place
• Tenue Décontractée

Salaire : Entre 30$/h et 35$/h