Responsable des ressources humaines en alternance -h/f/x- H/F
Le poste
La mission :
Apprenez un métier d?avenir en alternance avec OpenClassrooms.
Attention : cette offre ne s?adresse qu?aux candidats à l?alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.
Avec OpenClassrooms, vous apprendrez un métier avec une pédagogie mêlant 20% de théorie et 80% de pratique. Résultat : à l?issue de votre formation, vous êtes 100% prêt à l?emploi.
Une fois votre diplôme en poche, nos équipes épaulent chaque profil dans la recherche d?un employeur, nous permettant d?afficher un taux d?insertion professionnelle de nos étudiants de plus de 80%.
Si votre candidature est retenue, votre scolarité sera entièrement financée par votre employeur.
Le profil :
CESI Montpellier, organisme de formation professionnelle et d'enseignement supérieur recrute pour une entreprise partenaire, un alternant pour le poste de Responsable des Ressources Humaines (H/F). En parallèle, vous suivrez la formation de Mastère Management des Ressources Humaines à CESI Montpellier (titre professionnel de niveau 7, Bac +5, reconnu RNCP), avec un rythme d'alternance d'une semaine par mois en formation et 3 semaines en entreprise. Le poste proposé :
Piloter le processus de recrutement de A à Z (analyse des besoins, rédaction et diffusion des annonces, entretiens, suivi des candidatures) en lien avec les managers.
Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs et optimiser le parcours d'onboarding pour favoriser l'engagement et la rétention.
Gérer l'administration du personnel (contrats, avenants, entrées/sorties) et veiller au respect du cadre légal et des procédures internes.
Contribuer à la préparation et au suivi des éléments variables de paie, en coordination avec le service paie ou un prestataire externe.
Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences, incluant le recueil des besoins et le suivi des actions de formation.
Développer et analyser des indicateurs RH (turnover, absentéisme, recrutements) afin d'aider à la prise de décision et à l'amélioration continue.
Contribuer aux projets RH transverses (digitalisation des processus RH, SIRH, harmonisation des pratiques).
Participer au développement de la marque employeur et à la qualité de vie au travail, via des actions de communication RH et des initiatives internes.
Le profil souhaité Souhaitant intégrer un Master Management des Ressources Humaines en alternance en 2 ans et titulaire d'un bac +3 (ou d'un niveau 6 équivalent) et avez idéalement de l'expérience professionnelle (stage, alternance) dans le domaine Rh ou administratif.
Qualités requises Sens de l'organisation et de l'anticipation. Rigueur et discrétion. Capacités d'écoute. Sens relationnel. Polyvalence.