Responsable des ressources humaines – CDD H/F

MLEZI MAORE, prendre soin de Mayotte en Shimaoré, est une association mahoraise qui agit depuis plus de 20 ans aux côtés des plus fragiles. Nous intervenons dans les champs du Handicap, de la Jeunesse, des Solidarités et de la Vie Sociale.

Mlezi Maore a rejoint le GROUPE SOS en 2009. Le Groupe SOS est un groupe associatif, leader de l’entrepreneuriat social en Europe. Acteur associatif majeur du département, Mlezi Maore intervient dans les champs du social, du médico‑social et de l’économie sociale et solidaire. Forte de ses 700 professionnels, l’association compte désormais une cinquantaine de dispositifs au sein de pôles qui répondent à des problématiques territoriales fortes.

L’association recrute pour son service RH, Responsable RH H/F en CDD de 4 mois à temps plein.

Missions du poste à pourvoir:

Sous la supervision de la direction générale, vous aurez pour principales missions:

Le responsable RH accompagne la direction dans l’application de la règlementation et les négociations pour en optimiser les objectifs dans le respect des missions et fonctionnements des instances et de la législation sociale.

Activités et tâches:

1. Définition, mise en œuvre et pilotage de la politique, des outils et des projets RH:
   • Définir, piloter et assurer avec la DEOM la mise en œuvre des orientations stratégiques et de la politique RH de l’établissement.
   • Organiser la mise en place d’une démarche qualité RH pour améliorer la performance et la politique salariale avec la DEOM (process et procédures, fiches de poste, cartographie des métiers, etc.).
2. Support juridique et Gestion des ressources humaines:
   • Piloter et assurer la gestion des RH: recrutement, formation, rémunération, mobilité, gestion des carrières, affectation.
   • Accompagner le chargé de formation dans la préparation du plan de développement de compétences et suivre le plan de santé et de prévention de l’établissement.
   • Veiller à l’application des obligations sociales, légales et réglementaires.
   • Organiser une veille juridique, sociale et réglementaire pour anticiper les évolutions futures.
   • Assurer la gestion des dossiers disciplinaires et les contentieux au niveau interne/externe.
   • Accompagner l’établissement dans sa démarche RH, en terme de respect de la règlementation.
3. Gestion des relations sociales, du dialogue interne/externe et des élections du CSE:
   • Préparer, animer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, commissions, CSSCT, NAO).
   • Préparer, en concertation avec les IRP, les accords nécessaires au bon développement de la gestion des RH.
   • Représenter l’établissement auprès des instances du personnel et informer les salariés et syndicats des projets RH.
   • Organiser les élections des instances représentatives.
   • Piloter les protocoles préélectoraux et les listes des électeurs/éligibles.
4. Management, Accompagnement et communication RH:
   • Manager, animer et coordonner les activités RH.
   • Planifier les évolutions organisationnelles et managériales de l’établissement.
   • Être un interlocuteur clé pour les autres services, les partenaires.
   • Élaborer et organiser l’information individuelle et collective sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluations, réorganisations, etc.).
5. Gestion des dossiers sociaux:
   • Stratégie et projets sociaux: Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie sociale de l’établissement, concevoir et déployer les projets d’évolution des procédures internes, accompagner le changement et la mise en place des accords.
   • Conformité et réglementation: Veiller au respect des règles internes (règlement intérieur, conventions collectives) et des documents réglementaires (RI, chartes…) et assurer leur mise à jour et diffusion.
   • Accompagnement RH: Soutenir la direction et les salariés dans l’application des propositions sociales et piloter la création et la mise à jour d’une base de données RH sur les procédures du droit du travail.
   • Déclarations et reporting: Piloter le suivi annuel des déclarations sociales (DOETH, index égalité H/F, PEEC, bilan social, BDESE) en coordination avec la gestionnaire paie/SIRH et la DEOM.
   • Relations sociales: Communiquer sur la mise en œuvre des accords, préparer et organiser les échéances annuelles avec les IRP et les négociations obligatoires.
   • Qualité de vie au travail et enquêtes: Piloter la démarche QVCT avec le service qualité et traiter les situations d’enquêtes sociales.

Profil requis pour le poste:

• Diplôme requis: Un Master 2 en droit social/droit du travail, gestion des ressources humaines.

Compétences techniques:

• Maîtrise des techniques rédactionnelles.
• Solides capacités d’analyse et de recherche.
• Maîtrise du droit du travail et de la Convention Collective 51.
• Connaissance de l’environnement syndical.
• Bonne compréhension du fonctionnement des instances représentatives du personnel.
• Capacité à formaliser des documents administratifs.
• Compétences en recherche documentaire.
• Maîtrise des outils informatiques.
• Permis B.

Compétences managériales et relationnelles:

• Capacités managériales.
• Aptitude à travailler en collaboration avec des équipes juridiques et RH.
• Compétences en négociation avec les instances représentatives du personnel.
• Sens du dialogue et de la communication.
• Qualités relationnelles développées.
• Sens de l’écoute.
• Sens de la négociation.

Savoir‑être:

• Organisation et rigueur.
• Méthodologie et précision.
• Sens de la discrétion et de la confidentialité.
• Discrétion professionnelle.
• Sens des responsabilités et de l’initiative.
• Réactivité et autonomie.
• Résistance au stress et à la pression.

Conditions d’emploi:

• Type de contrat: CDD de 4 mois.
• Date de démarrage: 06 avril 2026 au 5 août 2026.
• Lieu de travail: Mamoudzou (Mayotte).
• Rémunération: Selon CCN51.

Pour candidater, merci d’adresser vos candidatures.