Responsable des Ressources Humaines - Attaché d'Administration H/F

MISSIONS PRINCIPALES : Mission 1 : Piloter la gestion des ressources humaines de l'établissement :- Encadrer, animer et accompagner l'équipe RH. - Organiser et coordonner l'ensemble des activités de gestion administrative et statutaire des personnels non médicaux. - Garantir la conformité juridique des actes de gestion et assurer un rôle de conseil auprès des directions et des encadrants. - Accompagner les équipes au changement- Participer au dialogue social et préparer les dossiers relevant de son périmètre.Mission 2 : Contribuer au développement de la politique RH et du projet social :- Déployer les politiques RH répondant aux enjeux d'attractivité, de fidélisation et des conditions de travail (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) : recrutement, concours, mobilité, rémunération, protection sociale, handicap, gestion du temps de travail, formation avec le développement des compétences et l'évolution des carrières - Participer aux démarches de prévention, de santé au travail et de maintien dans l'emploi. - Accompagner les évolutions organisationnelles et développer les démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.Mission 3 : Participer au pilotage des effectifs et de la masse salariale et des indicateurs RH :- Participer à la préparation et au suivi budgétaire des ressources humaines. - Assurer le suivi des effectifs, de la masse salariale et des principaux indicateurs sociaux en concertation avec le contrôleur de gestion sociale- Produire les tableaux de bord nécessaires au pilotage et proposer les actions d'amélioration adaptées.Mission 4 : Contribuer à la définition et au déploiement de la politique RH territoriale du GHT :- Participer aux groupes de travail territoriaux- Contribuer à l'élaboration et à l'harmonisation des procédures, référentiels et outils communs. - Piloter ou contribuer à des projets RH territoriaux confiés par la DRH du GHT en concertation avec la DRH de l'établissement - Accompagner la déclinaison des politiques territoriales dans l'établissement en conciliant harmonisation des pratiques et prise en compte des spécificités locales. Mission 5 : contribuer aux projets stratégiques et à l'amélioration continue :- Conduire, accompagner, participer à des projets transversaux. (A ce titre, le/la Responsable RH peut être désigné(e) comme référent territorial sur une ou plusieurs thématiques RH telles que les lignes directrices de gestion, la gestion des contractuels, les concours.)- Développer les coopérations avec les directions, les établissements du GHT et les partenaires institutionnels. - Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation et à l'amélioration continue des organisations et des pratiques RH.- Proposer et contribuer à la modernisation des organisations et process RHVaccination Hépatite B obligatoire

Experience: Débutant acceptéCompétences: Législation sociale,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprisePermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités hospitalièresListe des qualités professionnelles:Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).