Responsable des Ressources Humaines - Adjoint à la DRH H/F

Détail du poste

Le/la titulaire du poste est chargé/e des missions suivantes:

• Contribuer, aux côtés de la Directrice RH, à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement;
• Contribuer à la mise en oeuvre des projets stratégiques, notamment sur les mesures d'harmonisation liées à un établissement multi-campus;
• Préparer et participer au comité RH
• Représenter la DRH dans les instances et réunions en tant que de besoin;
• Participer à l'harmonisation des politiques, processus RH et outils numériques (SIRH) de l'établissement en garantissant leur déploiement et mise en oeuvre opérationnelle sur le site de Brest;
• Représenter la DRH sur le campus de Brest
• Superviser le pôle Gestion administrative et paie (GA/paie), composé d'un responsable et de cinq gestionnaires
• Superviser le pôle Gestion des dossiers administratifs des élèves;
• Assurer la responsabilité fonctionnelle, à l'échelle de l'établissement, des autres équipes de la DRH
• Assurer le rôle de relais RH de proximité auprès des agents du campus de Brest ;
• Assurer un rôle de conseil et d'accompagnement auprès des responsables hiérarchiques et des agents du campus de Brest en matière de ressources humaines ;
• Contribuer, en lien avec le DGS, au maintien d'un dialogue social constructif sur le campus de Brest ;
• Veiller à la bonne application des politiques et procédures RH et accompagner les évolutions organisationnelles liées à la fusion de l'établissement.

Missions / Activités annexes:

• Participer à des groupes de travail internes;
• Concourir en tant que de besoin à toute activité contribuant à la politique RH de l'établissement dans son ensembleet aux activités du service en fonction des priorités définies;
• Participer à la démarche Qualité de l'établissement: définir et maintenir à jour les procédures RH dans une perspective d'amélioration continue et assurer leur conformité aux exigences légales et juridiques;
• Contribuer à la démarche RSE dans le cadre de ses missions et de ses activités au sein de l'Ecole.

Le profil recherché

Connaissancesindispensables :- Connaissances juridiques en matière de ressources humaines - Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires - Administration et gestion des personnelsConnaissances souhaitables :- Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche- La connaissance de l'organisation du ministère des Armées serait un plusSavoir-faire :- Management - Conduite et accompagnement du changement- Gestion des priorités - Analyse et synthèse- Management de projet- Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH- Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,...)Niveau de diplôme et formations- Bac +4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, ...)- Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH

Connaissancesindispensables :

• Connaissances juridiques en matière de ressources humaines
• Connaissances approfondies des statuts de la fonction publique et de la gestion des fonctionnaires
• Administration et gestion des personnels

Connaissances souhaitables :

• Connaissance du milieu de l'enseignement supérieur et de la recherche
• La connaissance de l'organisation du ministère des Armées serait un plus

Savoir-faire :

• Management
• Conduite et accompagnement du changement
• Gestion des priorités
• Analyse et synthèse
• Management de projet
• Utilisation des outils bureautique (Word, Excel) et des SIRH
• Qualités rédactionnelles (rédaction de notes,...)

Niveau de diplôme et formations

• Bac +4 minimum (diplôme en ressources humaines, droits public et social, ...)
• Expérience supérieure à 5 ans en tant que RRH