Responsable des ressources humaines à la DZ CRS PARIS (H/F)

Activités principales

Pilotage, organisation et mise en œuvre de la gestion des ressources humaines dans le cadre des dossiers suivants:

• Suivi des carrières
• Suivi des dossiers disciplinaires et récompenses
• Affaires médicales
• Réservistes/policiers adjoints/contractuels

Prise en compte et application des réformes statutaires et des démarches de modernisation (dématérialisation…)

Environnement professionnel

Le service RH gère et coordonne les activités liées au personnel (actifs et civils) au niveau administratif. Les agents participent au recrutement des personnels techniques en liaison avec le SGAMI et aux comités médicaux. Il est l’interface entre les agents de la Direction Zonale et les divers partenaires et autorités.

Composition et effectifs du service : 3 personnels actifs de tous grades et 2 agents administratifs.

Liaisons hiérarchiques : Chef du Service RH (bureaux des personnels et de la formation), chef d’État-Major, Directeur zonal et son adjoint. Direction centrale des CRS, DRH MI, DRH PP, DRHFS et CRS d’IDF.

Conditions particulières d'exercice

Les emplois en police nationale sont des emplois de souveraineté. La détention de la nationalité française est impérative (article L321-2 du CGFP).

Régime hebdomadaire de 40h30 générant 29 RTT.

Profil recherché

Compétences techniques et comportementales attendues :

• Connaissances juridiques – niveau maîtrise / requis
• Connaissance de l'environnement professionnel – niveau maîtrise / requis
• Savoir travailler en équipe – niveau maîtrise / requis
• Savoir manager – niveau maîtrise / requis
• Savoir s'organiser – niveau maîtrise / requis
• Savoir gérer un projet – niveau maîtrise / requis
• Savoir appliquer la réglementation – niveau maîtrise / requis
• Capacité à développer le sens des relations humaines – niveau maîtrise / requis
• Souci de méthode et de rigueur – niveau maîtrise / requis

Perspectives : poste permettant d’acquérir des compétences d’expertise en matière RH et dans le domaine du management d’équipe.

Durée attendue sur le poste : 3 ans minimum.