Responsable des ressources humaines

PerfHomme , cabinet de chasse de cadres et cadres dirigeants, accompagne Fenwick-Linde , acteur de référence de l’intralogistique, dans le recrutement de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines . Poste basé à Nantes.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre multi-structures à dimension nationale (plusieurs entités opérationnelles).

Vous occupez un rôle central de partenaire RH auprès des managers et des équipes, avec une forte dimension opérationnelle et terrain :

Accompagnement RH opérationnel

• Conseiller et accompagner les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes
• Participer aux comités de direction et aux réflexions organisationnelles
• Gérer les situations individuelles (disciplinaire, ruptures, inaptitudes…)
• Contribuer au développement des talents (mobilité, formation, plans de performance)
• Assurer le lien avec la médecine du travail et piloter les sujets sensibles

Recrutement et gestion des parcours

• Participer à la validation des besoins en recrutement
• Suivre les processus de recrutement et garantir leur conformité
• Accompagner les mobilités internes et les parcours collaborateurs
• Superviser l’onboarding et l’intégration

Rémunération et politique RH

• Veiller à l’application des politiques de rémunération
• Participer aux arbitrages et campagnes d’augmentations
• Participer à l’animation des instances représentatives du personnel
• Contribuer aux négociations et au suivi des accords
• Accompagner les managers dans le dialogue social
• Garantir la fiabilité des données RH dans le SIRH
• Superviser les contrats, avenants et dossiers administratifs
• Assurer la conformité des processus RH et répondre aux obligations légales

Projets RH

• Participer à des projets transverses
• Contribuer à l’évolution des outils et pratiques RH

Profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social
• Expérience confirmée sur un poste généraliste RH, idéalement en environnement industriel ou multi-sites
• Bonne maîtrise du droit social et des enjeux opérationnels RH
• Capacité à accompagner des managers et à gérer des situations individuelles complexes
• Expérience en relations sociales appréciée