Responsable Des Ressources Humaines
Description de la commune :
La Ville de Nouzonville est une collectivité territoriale située au 21 place Gambetta, au cœur de la commune de Nouzonville (08700).
Description de la commune :
La Ville de Nouzonville est une collectivité territoriale située au 21 place Gambetta, au cœur de la commune de Nouzonville (08700). Elle assure des missions de service public de proximité au bénéfice des habitantes et habitants, en lien avec les enjeux sociaux, éducatifs et économiques du territoire. La municipalité s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires pour mettre en œuvre ses politiques publiques et accompagner le développement local.
Rejoindre la Ville de Nouzonville, c’est contribuer à l’amélioration du cadre de vie et à la qualité des services rendus à la population.
Description du poste :
En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous pilotez la gestion RH de la collectivité au quotidien (carrières, paie, temps de travail, formation, dialogue social).
Vous accompagnez les responsables de services dans la définition des besoins en compétences et la gestion des équipes, depuis le recrutement jusqu’à l’intégration et au suivi des parcours professionnels.
Vous veillez à l’application du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale, à la mise à jour des procédures internes et à la prévention des risques psychosociaux.
Vous contribuez à développer une politique RH moderne (gestion des talents, qualité de vie au travail, communication interne) et à soutenir la transformation des services municipaux.
Ce poste à temps plein est exercé exclusivement sur site, au sein des services de la Ville de Nouzonville.
Qualifications :
- Maîtrise de la gestion des ressources humaines dans le secteur public : connaissances du statut de la fonction publique territoriale, gestion administrative des personnels, paie et temps de travail.
- Compétences en recrutement et développement des compétences : conduite d’entretiens, élaboration de plans de formation, accompagnement des parcours professionnels et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Aptitudes en relations sociales et management : capacité à dialoguer avec les représentant·es du personnel, à animer des réunions, à conseiller les encadrant·es et à favoriser un climat de travail respectueux et inclusif.
- Compétences organisationnelles et juridiques : rigueur, sens du service public, maîtrise des outils bureautiques et SIRH, veille réglementaire et rédaction de notes et procédures.
- Formation souhaitée de niveau Bac+3/Bac+5 en ressources humaines, droit public ou management, ou expérience équivalente en collectivité territoriale ; la connaissance du fonctionnement des collectivités locales est fortement appréciée.