Responsable des ressources humaines

• Emploi permanent à pourvoir le 26 octobre 2026
• Temps complet (35h/semaine) sur 4.5 jours
• Poste ouvert aux agents de Catégorie B ou C
• Sous l'autorité directe de la Directrice Générale des Services, le gestionnaire RH pilote l'ensemble des ressources humaines de la collectivité et participe activement au fonctionnement de l'administration communale. Véritable partenaire des élus et de la direction, il contribue à la mise en œuvre de la politique RH et accompagne les agents tout au long de leur carrière.
• Vous aurez la gestion complète des carrières des agents titulaires et contractuels
• Vous assurerez l’ élaboration et suivi de la paie
• Vous gérerez les absences, les congés et l'ensemble des dossiers statutaires.
• Vous préparerez et suivrez les dossiers présentés au Comité Social Territorial (CST).
• Vous organiserez les recrutements.
• Vous élaborerez le plan de formation et assurerez le suivi des parcours de formation des agents.
• Vous apporterez votre conseil statutaire auprès de la Direction Générale des Services (DGS) et des élus.
• Vous exercerez une veille juridique constante .

Participation au fonctionnement transversal de la collectivité :

• Vous participerez à la préparation des conseils municipaux.
• Vous rédigerez les notes, courriers, comptes-rendus et actes administratifs
• Vous apporterez un renfort ponctuel au service finances en cas de nécessité.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation souhaitée :

• Diplôme de niveau Bac +2 à +5 en ressources humaines, droit public ou administration des collectivités, ainsi qu'une expérience similaire en collectivité territoriale.
• Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale (suivi des carrières, pilotage du recensement des besoins en formation...).

Vos compétences et savoir-faire :

• Vous maîtrisez les outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, Internet, Outlook 365.
• Vous utilisez les logiciels métiers de la collectivité : Berger-Levrault e.magnus, Office 365, ACTES, démat’doc.
• Vous connaissez le cadre réglementaire du fonctionnement de la collectivité.
• Vous disposez de solides qualités rédactionnelles (courriers, notes de synthèse...).

Vous faites preuve de :

• Force de propositions auprès du Maire et de la Direction.
• Autonomie, réactivité et esprit d’initiative.
• Capacité d’analyse et sens des priorités.
• Qualités relationnelles, esprit d'équipe et confidentialité.
• Sens des responsabilités et du service public.

Exigences particulières :

vos horaires pouvant être parfois irréguliers en fonction des obligations de service.

Jacob-Bellecombette c’est :

• Une collectivité dynamique de 4 500 habitants aux portes de Chambéry
• Une équipe de moins de 50 agents , à taille humaine, favorisant l'autonomie et la polyvalence
• Travailler en relations directes avec le Maire, les élus et la direction
• Un poste offrant une grande variété de missions

Vos avantages et conditions de travail (dès 6 mois d’ancienneté si contractuel) :

• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire mensuel (IFSE + CIA) + Prime de fin d’année (équivalent 13ème mois).
• Participation financière de la collectivité à la mutuelle santé (contrat de groupe : 15 €/mois) et à la prévoyance (contrat de groupe : 11 €/mois).
• Titres-restaurant (Chèques déjeuner) et adhésion au CNAS (Comité National d'Action Sociale).

Adresse : 7 rue de la Mairie, 73000 Jacob-Bellecombette

Jury de recrutement prévu semaines 37 et 38