Responsable des ressources humaines

Drawing Society réunit deux savoir-faire complémentaires.

DS Office conçoit et produit des projets d'ingénierie culturelle et événementielle autour de l'art contemporain et du dessin.

Hosense exploite huit hôtels indépendants, à Paris et en région, positionnés sur des segments milieu et haut de gamme et pensés comme des adresses de quartier plutôt que comme des produits standardisés.

Le groupe compte aujourd'hui cent quatre-vingts collaborateurs, dont cent cinquante en exploitation hôtelière et une trentaine au siège, sur les fonctions administratives et l'ingénierie culturelle.

Nous créons le poste de Responsable des Ressources Humaines du groupe, rattaché à la Direction Générale.

Le contexte

La croissance du groupe impose de structurer une fonction RH jusqu'ici partagée entre la direction et les directeurs d'établissement. Huit exploitations, une saisonnalité marquée en région, des équipes en horaires continus et décalés, un recours régulier aux extras et aux contrats saisonniers : le sujet est autant réglementaire qu'opérationnel.

Vous prenez la responsabilité pleine et entière de cette fonction, avec un mandat large et une réelle autonomie d'exécution.

Vous pilotez la paie et l'administration du personnel, intégralement internalisées sur PayFit. Contrats et avenants, DPAE, variables mensuelles, gestion des extras et des saisonniers, suivi des temps et des repos, mutuelle et prévoyance HCR, soldes de tout compte.

La fiabilité de cette chaîne conditionne la crédibilité de l'ensemble.

Vous portez le recrutement et la marque employeur du groupe en collaboration directe avec les managers sur site.

Vous êtes le référent juridique et disciplinaire. Application et interprétation de la convention collective HCR, procédures disciplinaires et de rupture, relations avec nos conseils, veille sociale. Vous sécurisez les décisions en amont plutôt que de les commenter après coup.

Vous structurez la formation, l'alternance et les parcours d'évolution interne. L'hôtellerie reste l'un des rares secteurs où l'on entre en opérationnel et où l'on accède à la direction d'établissement. Il vous revient de rendre ce chemin lisible et de le documenter.

Votre positionnement

Vous êtes l'interlocuteur direct des directeurs d'hôtel, dont l'expérience et les besoins varient d'une maison à l'autre. Vous leur apportez un cadre clair, des réponses rapides et un arbitrage assumé lorsque la situation l'exige.

Le poste suppose une présence régulière sur les établissements et une bonne compréhension des contraintes d'exploitation : on ne pilote pas des équipes hôtelières depuis un tableau de bord.

L'environnement RH s'appuie aujourd'hui sur PayFit. Les outils complémentaire restent à définir et vous en aurez la main. Le groupe développe par ailleurs ses propres solutions métier en interne, ce qui vous garantit des cycles de décision courts sur les sujets outil.

Le profil recherché

Nous n'imposons pas de durée d'expérience. Nous attendons une maîtrise technique réelle, une connaissance des environnements multi-sites et une aisance avec les réalités du terrain hôtelier. Rigueur rédactionnelle, sens de la confidentialité et capacité à tenir une position dans un contexte d'urgence sont déterminants. Une expérience en hôtellerie-restauration ou dans les services à forte intensité de main-d'œuvre constitue un avantage sérieux. Une sensibilité aux univers culturels et artistiques sera appréciée.

Les conditions

CDI, statut cadre au forfait jours.

Poste basé au siège du groupe, 12 rue Jules Guesde, 75014 Paris, avec déplacements réguliers sur les établissements. Rémunération fixe à définir ensemble complétée d'un variable sur objectifs.