Responsable des Ressources Humaines

b:bot structure sa fonction RH. Nous créons un poste de Responsable RH, pilier d’un pôle RH / Finance en construction. La mission : être le point de référence RH de l’entreprise, fiabiliser le cadre social et administratif, internaliser et piloter nos recrutements, accompagner nos managers, valoriser la marque employeur. Un poste large et opérationnel, fait pour quelqu’un qui préfère construire ce qui marche à décrire ce qui devrait marcher.

Rattachement. Directeur Administratif et Financier.

Ce que couvre le poste

1. Administration du personnel et paie. Vous contrôlez et fiabilisez les variables de paie avant transmission au cabinet comptable, qui en assure la production et la saisie. Vous gérez les entrées, les sorties, les contrats et leur conformité — y compris les cas qui sortent du standard. Silae est notre outil, partagé avec le cabinet.

2. Droit social. Vous êtes autonome sur le droit social courant et vous savez quand escalader vers notre conseil externe. Vous tenez des dossiers propres, prêts à être audités.

3. Recrutement . Vous internalisez une partie de nos recrutements : ingénieurs, développeurs, data, commerciaux, techniciens terrain et monitoring, IT, stages, en installant les process et les outils qui nous rendent efficaces. Vous pilotez les cabinets de chasse sur les postes seniors.

4. Développement RH et appui aux managers. Vous outillez les managers, structurez les rituels (entretiens, formation, rémunération) et contribuez à l’attractivité de b:bot.

5. Culture et marque employeur. b:bot grandit vite : l’enjeu n’est pas de décréter une culture, c’est de faire en sorte qu’elle tienne à mesure que l’effectif double. Vous structurez ce qui soude une équipe qui grossit : onboarding, rituels, moments qui comptent, reconnaissance, et vous portez, avec la direction, une marque employeur qui donne envie de rejoindre b:bot et d’y rester. Pas du vernis : des gens qui savent pourquoi ils sont là, et qui le disent autour d’eux.

6. Office management . Vous supervisez l’organisation interne, avec l’appui d’un relais administratif au sein du pôle.

Qualifications

• 5 à 7 ans en RH, idéalement comme n°1 ou solide n°2 d’une PME ou d’une scale-up (environnement industriel ou tech apprécié).
• Une posture de business partner : aligné·e sur le projet, capable de peser attractivité et performance, avec le cran de mener proprement les décisions difficiles.
• De l’autonomie sur le droit social courant, et le réflexe d’escalade au bon moment.
• Habitude du recrutement multi-profils et le goût de structurer à partir d’une page blanche.
• Du pragmatisme : préférer ce qui fonctionne aux certitudes du secteur.

Bon à savoir

Terrain et bureau. Le siège opérationnel est à Puteaux. b:bot vit aussi en magasin, partout en France et en Europe : un bon RH ici connaît les équipes terrain autant que celles du siège.

Un jour de télétravail par semaine est ouvert à tous.

Deux labels que nous tenons à mériter. B Corp, pour la cohérence entre impact revendiqué et impact mesuré. Happy Trainees, parce que la façon dont nous accueillons stagiaires et alternants reflète notre manière de travailler le reste du temps.