Responsable des ressources humaines

Vous souhaitez rejoindre une entreprise en développement , dans laquelle la fonction RH a un rôle clé à jouer dans la structuration, l’accompagnement du terrain et les futurs projets d’ouverture ?

Nous recrutons le/la futur(e) Responsable Ressources Humaines pour notre client, une enseigne de restauration rapide en croissance, composée aujourd’hui de trois restaurants et qui prévoit une à deux nouvelles ouvertures prochainement .

Dans ce contexte, le franchisé souhaite s’entourer d’un véritable relais RH, capable d’incarner la fonction, d’accompagner la Direction et les opérationnels au quotidien, tout en structurant les pratiques RH dans une logique de développement.

CDI – Statut Cadre – Salaire 45K€ – 48K€ (fixe + variable) – Participation – Repas pris en charge au sein des restaurants – Mutuelle – Voiture de fonction mise à disposition à la fin de la période d’essai – Poste basé à Alès.

Autant vous le dire tout de suite c’est une Très belle opportunité pour celle ou celui qui aime les RH « terrain » et veut une fonction généraliste e pour travailler sur l’ensemble des missions liées à la dynamique RH .

Le job consiste à définir et piloter la politique Ressources Humaines de l’entreprise pour un périmètre aujourd’hui composé de trois restaurants et d’environ 150 collaborateurs , avec une projection autour de 250 collaborateurs à court terme dans le cadre des futurs projets d’ouverture.

Vous serez au cœur des enjeux RH de l’entreprise , entre structurage, accompagnement des opérationnels et proximité terrain auprès des équipes.

Votre périmètre couvre l’ensemble des sujets RH : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière, disciplinaire, relations sociales, mise en place d’outils et de process RH, ainsi qu’une partie gestion administrative du personnel représentant environ 20 à 30 % du poste.

Vos missions principales

• Vous conseillez et accompagnez la Direction et les Directeurs des restaurants sur toutes les questions.
• Vous managez une assistante administrative et un ou deux alternants.
• Vous définissez et mettez en œuvre la politique de recrutement.
• Vous assurez la gestion administrative des salariés de l’entrée à la sortie et la déclaration des charges.
• Vous pilotez le plan de développement des compétences et la formation.
• Vous veillez au respect de l’application individuelle et collective des dispositions en matière de droit social.
• Vous gérez les contentieux, les dossiers disciplinaires et les procédures de licenciement.
• Vous gérez les relations avec l’Inspection du travail et l’URSS.
• Vous serez amené à animer conjointement avec la Directrice des Opérations les relations collectives du travail.
• Vous mettez en place des outils et process.
• La paie est aujourd’hui gérée en externe, mais pourra être internalisée si le/la futur(e) Responsable RH est en capacité de la reprendre.

Pré-requis du poste

C’est en général le moment où vous vous dites que ce poste est fait pour vous (sinon vous n’auriez pas lu jusque-là).

• Vous avez déjà évolué dans une gestion RH multisites, idéalement dans le secteur du retail.
• Vous bénéficiez d’une première expérience de 5 ans dans un environnement similaire.
• Vous avez déjà travaillé sur le recrutement, la formation, le droit disciplinaire, la mise en place de processus RH et si vous connaissez la paie c’est un plus.

Si vous vous dites que vous correspondez au profil, envoyez-nous votre CV.

Venissez rejoindre ce beau terrain de jeux dans lequel vous saurez incarner la fonction RH. Vous verrez ce poste sera pour vous un vrai beau chapitre de votre carrière.