Responsable des Ressources Humaines

La clinique Paris-Bercy est un établissement qui propose une prise en charge de proximité. Son activité s’organise autour de plusieurs pôles de référence :

• Endoscopie digestive diagnostique et interventionnelle
• Cancérologie
• Chirurgie orthopédique
• Chirurgie ophtalmologique
• Chirurgie urologique
• Chirurgie plastique et reconstructrice

C’est aussi :

• L’institut Obésité Nutrition Accompagnée (IONA) qui organise le parcours de prise en charge pour la chirurgie bariatrique
• Une activité de recherche clinique en gastro-entérologie
• Un centre de traitement des Maladies Inflammatoires Chroniques (MICI)
• Un laboratoire du sommeil
• Un centre de consultations pluridisciplinaires
• Un cabinet d’imagerie médicale (IRM, scanner, radiologie)

La clinique est certifiée A par la Haute Autorité de Santé .

La clinique en chiffres :

• + de 100 salariés
• 90 médecins
• 90 lits et places
• 6 salles de bloc opératoire
• 5 salles d’endoscopie
• 15000 séjours par an

85% de prise en charge en ambulatoire

Pour postuler à cette offre, envoyez un mail avec votre CV à l’adresse suivante :

Rattaché(e) à la Direction de l’établissement, vous aurez la responsabilité administrative des Ressources Humaines de l’entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Superviser l’administration du personnel et la paie, être garant de la bonne application des process administratifs
• Définir et piloter la politique de recrutement et d’intégration des nouveaux embauchés
• Co-animer les relations sociales individuelles et collectives
• Piloter et mettre en place une politique de développement des compétences
• Piloter et participer aux projets RH à venir.
• Coordonner les informations transmises aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité…)
• Saisir les rubriques de variables de paie, les décomptes d’IJSS et de prévoyance, calculer les bulletins de salaire et établir les déclarations sociales nominatives
• Concevoir et mettre en œuvre des plannings, gestion des cycles de travail, intégration dans les outils logiciels,
• Contrôler l’application de la réglementation et des règles RH propres à l’établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement, contrats…)
• Effectuer le suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.

Diplôme en ressources humaines

Compétences recherchées :

• Maîtrise le SIRH ADP
• La connaissance du secteur hospitalier privé serait un plus.

Les +

• Restaurant d’entreprise
• 13ème mois
• Mutuelle gratuite