Responsable des ressources humaines

Employeur : Direction Régionale de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Bretagne (DREAL Bretagne)

Localisation : 10 RUE MAURICE FABRE 35065 RENNES CEDEX

Nature de l’emploi : test Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels

Responsabilités

• Mettre en œuvre le processus de recrutement et de mobilité pour la DREAL (titulaires, contractuels).
• Assurer la publication des offres et la gestion des candidatures dans le SIRH.
• Accompagner les recruteurs (chefs de service, division, unité) dans la spécification de besoins et la revue d’effectifs.
• Aider à la rédaction des fiches de poste et offres d’emploi.
• Analyser les candidatures et les profils des candidats.
• RéalisER simulations financières (recrutements entrants).
• Préparer l’intégration des nouveaux recrutés (onboarding).
• Offrir appui et expertise auprès des services recruteurs pour la professionnalisation du métier.
• Implication croissante dans les démarches de transformation et dans l’accompagnement au changement.
• Administrer et améliorer en continu les outils « maison » de suivi de données RH (entrées/sorties/mobilités, gestion centralisée des candidatures, suivi des postes).
• Écrire, mettre à jour et évaluer les processus/procédures internes.
• Contribuer au développement de la marque employeur ministérielle.
• Participer aux différents forums et salons de l’emploi.

Profil recherché

Connaissances

• Connaître les mutations de l’environnement institutionnel et territorial et la recomposition des administrations.
• Connaître l’environnement professionnel, l’organisation, le fonctionnement et les missions des services.
• Connaître les enjeux d’attractivité et de développement des politiques de talents.
• Connaître la législation et les règles en matière de mobilité.
• Connaître les statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique.
• Connaître la législation et la réglementation relatives au handicap, à l’égalité femme/homme et aux discriminations.
• Connaître les processus de mobilités et de recrutement du ministère.
• Connaître les méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences.
• Connaître les bases de la rémunération des agents publics.
• Maîtriser parfaitement les principaux logiciels d'information RH.
• Prévention des contentieux.

Savoir‑faire

• Analyser des candidatures et gérer des candidats, des emplois et des compétences.
• Accompagner les services dans l’expression de leurs besoins et procédures de recrutement.
• Mettre en place des processus.
• Créer des tableaux de suivi / reporting.
• Savoir travailler en équipe, mutualiser les bonnes pratiques.
• Détecter et proposer des correctifs aux difficultés.
• Utiliser les outils bureautiques.

Savoir‑être

• Posséder le sens des relations humaines, la discrétion et le respect de la confidentialité.
• Être disponible, à l’écoute et capable de s’adapter aux interlocuteurs.
• Être organisé, rigoureux, capable d’anticiper et de gérer les priorités.
• Faire preuve de réactivité, d’initiative et d’autonomie.
• Travailler en équipe.

Conditions de travail et avantages

• Horaires variables conformément au règlement intérieur.
• Charge de travail régulière toute l’année.
• Contacts téléphoniques et courriels avec les agents des autres services.
• Bureau en petit open‑space.
• Accès à une offre de formation variée.
• Poste informatique et téléphone, portable professionnel pour les télétravailleurs.
• Éligibilité au télétravail (allocation forfaitaire de 2,88 euros).
• Prise en charge à 75 % de l’abonnement aux transports en commun.
• Participation forfaitaire à la mobilité douce.
• Participation à la mutuelle santé.
• Espace de restauration sur place (restaurant administratif, frigo connecté).
• Action sociale locale, ministérielle et interministérielle (aides séjours enfants, scolarité, restauration, CESU).
• Facilité d’accès aux transports en commun et parking sécurisé (voiture, moto, vélo).

Contact

• Patrick DUFEIL – Chef de la division des ressources humaines – –
• Noëlle BENAITIER – Cheffe de l’unité pilotage RH – –