Responsable des ressources humaines
À propos de Cèdre
Cèdre est une Entreprise Adaptée, engagée en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Implantée à Argenteuil (95100), et sur deux autres sites en Ile de France (Saint-Maur des Fossés et Buc), l’entreprise place l’humain au cœur de son développement. Cèdre a également une filiale à Saint-Ouen l’Aumône et une autre à Nanterre. L’ensemble du groupe représente 320 collaborateurs. Porté par de fortes valeurs environnementales et sociales, le groupe Cèdre agit pour une performance responsable, durable et inclusive.
Le poste
Dans le cadre de son développement, le groupe Cèdre recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines pour rejoindre son équipe Ressources Humaines et contribuer au projet social ambitieux du groupe. En effet, le groupe poursuit sa croissance, et a mis en place un programme structurant (autodétermination, Académie Cèdre, QVT, méritocratie, CDD Tremplins, sorties positives…)
Vous assurerez la gestion RH d’un portefeuille de 50 à 100 collaborateurs, répartis dans plusieurs entités ou Business Units du Groupe, et vous piloterez une ou plusieurs missions ou projets transverses RH, contribuant au projet social global.
Vos missions
- Gérer un portefeuille de collaborateurs d’une ou plusieurs entités en lien avec les managers, depuis le recrutement et l’intégration, l’adaptation des postes, jusqu’à l’évolution, les montées compétences, ainsi que les sujets disciplinaires ou de dialogue social
- Participer au développement de l’employabilité des collaborateurs, notamment des personnes en situation de handicap, et à l’accompagnement social et professionnel
- Piloter une ou des missions ou projets RH évolutifs (formation, communication RH, évolution des outils RH, QVT, sorties positives de collaborateurs TH …)
- Participer aux échanges avec l’administration sur les réalisations de l’entreprise par rapport aux attentes de la puissance publique et aux engagements pris par l’entreprise
- Participer aux actions de l’entreprise sur le territoire concerné
- Participation à l’amélioration continue des processus et à l’évolution des outils
- Déplacements réguliers sur les sites de Cèdre et ses filiales en Île-de-France (deux déplacements par semaine environ)