Responsable des Relations Médicales - 75, 93 et 95 (H/F)

Responsable des Relations Médicales - 75, 93 et 95 (H/F)

Lieu: Ivry Sur Seine, FR

En qualité de Responsable des Relations Médicales, vous assurez la promotion de nos produits et services, avec pour mission de créer et d’entretenir auprès d’un public de professionnels (les 3 O), une relation de confiance et un véritable partenariat.

Secteur géographique : 75 (1er, 3ème, 4ème, 5ème, 6ème, 8ème, 11ème, 12ème et 20ème arrondissements), 93 (Seine Saint Denis) et 95 (Val d’Oise) pour partie.

Au sein d’une équipe régionale passionnée et engagée, vous serez rattaché(e) au Directeur Régionale des Relations Médicales.

Responsabilités principales

• Promouvoir les produits et services d'Essilor auprès des ophtalmologistes, orthoptistes, opticiens ainsi qu'auprès des professionnels de santé concernés (visites, formations, réunions d’information, congrès...).
• Développer le chiffre d'affaires de votre secteur en coordination avec vos Responsables de Secteur Verres.
• Réaliser les formations techniques chez les opticiens partenaires.
• Établir votre ciblage, vos plans de visite et de formation, en collaboration avec la Directeur Régionale des Relations Médicales.
• Suivre les résultats obtenus et proposer, le cas échéant, des actions correctrices.
• Animer des formations universitaires et postuniversitaires.
• Prendre la parole en public sur les thèmes liés à la Santé Visuelle.

Compétences requises

• BTS en Optique Lunetterie, complété par un ou plusieurs DU d’optométrie, ou orthoptiste, avec aptitude à la relation commerciale.
• Connaissances en réfraction.
• Aisance relationnelle, écoute active, capacité à convaincre et à développer les compétences des interlocuteurs.
• Tourné(e) vers les résultats, autonome, organisé(e), capable de prendre des initiatives, participer activement à la vie de l’équipe.
• Pédagogie nécessaire pour la partie « formation » et aisance à la prise de parole en public.
• Maîtrise des outils informatiques de base (Pack Office, Web, …).
• Habitation sur le secteur et grande disponibilité (déplacements, visites, soirées, congrès...).

Processus de recrutement

• Entretien avec l'équipe recrutement.
• Entretien avec le manager et le RRH.
• Entretien avec la Directrice Nationale Médicale.

Égalité et diversité

Engagement à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous célébrons la diversité et offrons des chances égales à chacun, quels que soient la race, le genre, l’origine ethnique, la religion, le handicap, l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique.