Responsable département performance environnementale H/F

Rattaché(e) à la Direction Technique Grands Projets et au sein du pôle Rénovation Énergétique du Bâtiment (REB), vous prenez la responsabilité du département Performance Énergétique et Environnementale et managez une équipe de 7 experts.

Le pôle REB accompagne les régions de Dalkia dans le montage et la réalisation de Marchés Globaux de Performance (MGP), depuis les phases d’appels d’offres jusqu’au suivi des engagements contractuels de performance énergétique.

Vos missions principales :

Pilotage & management

• Management, organisation et montée en compétences d’une équipe de spécialistes
• Garantie de la qualité des livrables, du respect des délais et de l’allocation des ressources
• Coordination avec les autres départements, les régions Dalkia et les partenaires externes (BET, groupements…)

Phase montage d’offres

• Analyse des DCE et contribution à la stratégie commerciale
• Pilotage des calculs de performance énergétique et sécurisation des engagements
• Définition des actions de performance, arbitrage coût/performance
• Rédaction des notes de performance, plans de Mesure & Vérification (IPMVP)…

Phase réalisation

• Suivi des études de conception et mise à jour des modèles énergétiques
• Actualisation des engagements de performance et analyse des risques
• Reporting et appui aux Energy Managers régionaux...

Animation nationale

• Référent IPMVP : formation interne et appui aux projets complexes
• Référent national Piscines : performance énergétique, normalisation, innovation technique, relations avec l’écosystème et accompagnement des régions…

Qualités attendues

• Leadership, rigueur et sens de l’organisation
• Excellent relationnel et sens du service
• Esprit d’analyse, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles
• Créativité et appétence pour les solutions techniques innovantes

Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences :

Rémunération et Qualité de vie

• Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs
• Dispositifs d’intéressement et de participation
• Prime d’ancienneté au bout de 2 ans
• Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés
• 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année
• Politique de mobilité interne Groupe en place