Responsable Département HOM (mission 3 ans) - Enseignant Chercheur - Recrutement Interne

Dans le cadre d'un recrutement interne, Clermont School of Business recherche son nouveau Responsable du département HOM (Humanités, Organisation & Management). Il ou elle assure l’animation, la coordination et le pilotage académique du département regroupant les enseignants-chercheurs; chaque département abritant plusieurs disciplines.

Cette mission, confiée à un enseignant-chercheur permanent pour une durée de trois ans renouvelable, s’inscrit dans les orientations stratégiques et académiques de Clermont School of Business.

Il ou elle contribue au développement de l’excellence pédagogique et scientifique du département, au rayonnement académique national et international de l’École, à la qualité de l’expérience étudiante, à la cohérence des enseignements et des activités de recherche, ainsi qu’au développement des collaborations interdisciplinaires et partenariales.

Il ou elle favorise une dynamique collective au sein du département et accompagne les enseignants-chercheurs dans leurs missions pédagogiques et institutionnelles.

Pilotage académique et animation du département

• Animer et coordonner la vie académique du département HOM
• Définir et mettre en œuvre les orientations académiques du département en cohérence avec la stratégie de l’École
• Organiser les réunions de département et assurer la circulation des informations
• Fédérer les enseignants-chercheurs autour des projets pédagogiques
• Représenter le département auprès de la Direction académique et des différentes instances de gouvernance
• Participer aux réflexions stratégiques relatives à l’évolution des disciplines et programmes
• Contribuer à l’amélioration du Manuel de la Faculté Permanente
• Contribuer aux démarches qualité et accréditations internationales (AACSB, EQUIS, etc.)
• S’assurer de la cohérence pédagogique des enseignements du département en collaboration avec les responsables de programmes
• Définir les besoins pédagogiques en lien avec les directions de programme
• Encourager l’innovation pédagogique et les nouvelles modalités d’apprentissage
• Participer à l’organisation des enseignements et à la coordination des enseignants-chercheurs du département

Management et accompagnement des équipes

• Accompagner les enseignants-chercheurs dans leur développement professionnel: réaliser les entretiens individuels annuels et professionnels, élaborer le plan de développement des compétences annuel, proposer des évolutions de carrière et/ ou de rémunération…
• Identifier les besoins en recrutement, organiser les processus de sélection et l’intégration des enseignants-chercheurs recrutés
• Contribuer à la régulation des charges pédagogiques et activités collectives
• Accompagner les enseignants-chercheurs dans le pilotage de leur activité individuelle avec les plans d’activités
• Arbitrer sur les activités prioritaires et faire valider au Directeur Académique les activités supplémentaires induisant des heures supplémentaires
• Gérer les situations relationnelles ou organisationnelles sensibles
• Favoriser la coopération et l’intelligence collective
• Participer aux réunions mentionnées dans le Manuel de la faculté permanente

Contribution institutionnelle et représentation

• Participer à des groupes de travail internes et externes
• Contribuer aux projets transversaux de l’École
• Participer à des événements de promotion et de représentation institutionnelle
• Contribuer au développement des relations avec les entreprises, institutions et partenaires académiques
• Participer à la vie administrative collective de l’École

Responsabilité hiérarchique et latitude d’action

Le ou la Responsable de Département exerce une responsabilité hiérarchique auprès des enseignants-chercheurs du département HOM. Il ou elle est rattaché hiérarchiquement à la Direction académique et dispose d’une autonomie d’organisation dans l’animation, la coordination et le pilotage des activités du département.

Relations de travail internes / externes

En interne

• Direction académique
• Direction déléguée à la recherche
• Direction des programmes et de l’expérience étudiante
• Direction qualité et accréditations
• Enseignants permanents
• Direction du développement économique et des entreprises
• Services RH
• Services communication et promotion
• Services SI et digitalisation

En externe

• Partenaires académiques
• Entreprises et institutions partenaires
• Intervenants affiliés

Connaissances / savoirs

• Maîtriser une expertise disciplinaire dans un des domaines des humanités, de l’organisation et du management
• Connaître l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche
• Maîtriser les standards académiques et d’accréditation internationaux (AACSB, EQUIS…)
• Connaître les méthodes d’ingénierie pédagogique et d’évaluation des apprentissages
• Comprendre les enjeux stratégiques des Business Schools
• Maîtriser les outils numériques collaboratifs et pédagogiques LMS, Synapse…
• Comprendre les enjeux de développement scientifique et de publication académique

Savoir‑Faire

• Animer et fédérer une équipe d’enseignants-chercheurs
• Piloter des projets académiques et pédagogiques transversaux
• Conduire des réunions et faciliter la prise de décision collective
• Représenter un département académique auprès d’instances internes et externes
• Analyser des indicateurs d’activité du département et proposer des plans d’action
• Étudier, analyser, et synthétiser des informations
• Communiquer efficacement auprès de publics variés
• Organiser et coordonner des activités
• Gérer des relations avec des partenaires internes

Savoir -être

• Faire preuve de leadership fédérateur
• Adopter une posture collaborative et d’accompagnement
• Faire preuve d’écoute, de diplomatie et de capacité de médiation: pour veiller à la qualité de l'expérience de travail des enseignants-chercheurs
• Être organisé, rigoureux et autonome
• Faire preuve d’ouverture d’esprit
• Encourager l’intelligence collective et la coopération
• Agir avec intégrité, équité et sens des responsabilités
• Faire preuve d’agilité et d’adaptabilité
• Être force de proposition
• Faire preuve d’esprit critique et de curiosité intellectuelle

Informations complémentaires - Spécificités de la mission

• La mission de Responsable de Département est confiée à un enseignant-chercheur permanent.
• Le mandat est d’une durée de trois ans renouvelable.
• Le titulaire conserve une activité d’enseignement, de contribution intellectuelle et de participation institutionnelle.
• Afin de réaliser sa mission de responsable de département l’enseignant-chercheur dispose de 2,5 jours par semaine, et d’un forfait horaire de 728 heures par an matérialisé dans son plan d’activités annuel. Ce forfait horaire s’applique pour une équipe de 15 professeurs. Il est majoré de 25 heures par professeur supplémentaire au-delà de 15.
• Cette responsabilité s’accompagnera du versement d’une prime de mandat d’un montant de 4 000 € brut annuel. Celle‑ci sera versée en septembre suivant la fin de chaque année académique.