RESPONSABLE DE SERVICE

Créée en 1990 par le Secours Catholique, Cités Caritas assure l’accueil, l’hébergement, l’accompagnement et l’insertion de personnes en situation d’exclusion et/ou de handicap.

Cités Caritas se compose d’un siège social et d’établissements répartis sur l’ensemble du territoire national.

Responsabilités

• Le Responsable de Services assure le pilotage et la gestion de dispositifs ainsi que le management d’équipes qui lui sont rattachés : 4 dispositifs (CPH, CHU, CHRS et pension de famille)
• Il‑elle participe à la mise en œuvre du projet d’établissement et de la démarche Qualité de Cités Caritas, conformément au cadre légal et réglementaire et aux procédures internes.Il‑elle a pour mission l’encadrement des équipes et la coordination des actions des services, dans le respect des piliers de la Charte de management ainsi que la politique environnementale et sociale de l’association.
• Membre de l’équipe de direction de l’établissement, il‑elle contribue aux orientations des organes de décision et à leur mise en œuvre. Il‑elle s’assure de la qualité de l’accompagnement des personnes tout en veillant à l’articulation des actions entre les différents services. Il‑elle participe également au développement du réseau partenariat en lien avec la direction.
• Le/la Responsable de service est susceptible d’encadrer l’action de divers dispositifs et de plusieurs équipes. Son périmètre d’intervention peut évoluer en fonction du développement de l’activité de l’établissement. Ses tâches sont étendues et diversifiées. De par la nature de l’emploi, le nombre de dispositifs et les périmètres identifiés sont appelés à évoluer, en prêtant attention à la soutenabilité du poste.

Votre mission

• PILOTER L’ACTION DES SERVICES ET DES PROJETS DE SERVICES
• ENCADRER LES EQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES ET ASSURER LA GRH :
• ASSURER LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGÉTAIRE
• COMMUNICATION, PARTENARIAT ET DEVELOPPEMENT

Profil recherché

• Compétences nécessaires pour assurer le pilotage de l’action du service en intégrant la démarche qualité
• Connaître les droits des personnes accompagnées tels que définis par les lois du 2 janvier 2002 et du 11 février 2005 et capacité à mettre en place des procédures pour les faire respecter
• Connaître et appliquer procédures, codes, protocoles et réglementations spécifiques, en vigueur dans l'établissement
• Savoir développer des partenariats et gérer des projets
• Savoir élaborer et suivre un budget
• Compétences managériales et GRH
• Savoir travailler de façon autonome et rendre compte
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et capacité de médiation
• Rigueur et sens de l’organisation

Lieu de travail

Créteil, France

Location: Berlioz, Créteil.