Responsable de secteur GMS Nîmes, CDD, H/F

Responsable de Secteur GMS - Nîmes, CDD, H/F

Les équipes Sales GMS PepsiCo France recherchent leur futur(e) Responsable de Secteur GMS - Nîmes en CDD, dès maintenant et jusqu'au 30 juin 2026. (possibilité de CDI à partir de juillet)

Responsibilities

• Responsable de l’ensemble du portefeuille de marques de PepsiCo, évoluer sur différents marchés : boissons gazeuses, jus de fruits, snacks salés et céréales, et acquérir une approche multi-catégorielle de la Grande Distribution.
• Membre actif de l’équipe Sales, participer à l’atteinte des objectifs commerciaux individuels et d’équipe, suivre les indicateurs mesurés.
• Diffuser et optimiser la gamme, le linéaire, le prix et la politique d’animation et de promotion.
• Utiliser les moyens mis à disposition pour développer les marques en hyper et supermarchés.
• Assurer un vrai rôle de conseil et d’expertise auprès du portefeuille client, bâtir des relations de partenariat.
• Être l’ambassadeur de PepsiCo et représenter les marques.

Qualifications

• De formation Bac +3/5, avec une première expérience commerciale terrain (vente).
• Connaissance du marché agroalimentaire/FMCG.
• Maîtrise des méthodes et techniques de vente.
• Qualités relationnelles.
• Audace, capacité d’adaptation, goût du challenge.
• Autonomie.
• Bonne connaissance du Pack Office.

Vous êtes mobile en France, à court terme et à moyen terme pour une évolution.

Benefits

• Indemnité bureau
• Mutuelle
• Forfait repas
• Véhicule de fonction

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d’éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin. Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.).