RESPONSABLE DE REGION COURTAGE VIE (Grand Ouest) - F/H

Notre direction

Le Marché Retraite définit la stratégie de développement et assure l’offre, la commercialisation, la gestion et l’indemnisation des produits Retraite. Il pilote également l’animation et le développement commercial du courtage Vie sur l’ensemble des branches.

Développement commercial & stratégie locale

• Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement en fonction du potentiel régional.
• Analyser l’environnement économique, concurrentiel et les sphères d’influence locales.
• Optimiser l’implantation régionale de Generali selon la réalité du terrain.
• Être proactif dans l’accompagnement des partenaires pour générer une valeur réciproque.
• Impliquer les inspecteurs dans le tissu économique local (partage de bonnes pratiques, analyses transverses).
• Déployer de nouvelles méthodes d’animation commerciale et outils d’accompagnement.
• Porter la politique commerciale et contribuer à l’évolution des offres via les remontées terrain.
• Garantir la bonne application de la politique de commerciale et du cadre réglementaire.

Management d’équipe

• Accompagner la montée en compétence de chaque collaborateur.
• Conduire les transformations.
• Garantir un esprit d’équipe positif, collaboratif et orienté performance.
• Coopérer avec les autres Responsables Régionaux pour harmoniser les pratiques et renforcer la transversalité.

Profil recherché

• Bac+5 (ou expérience équivalente) et 5 à 10 ans sur des fonctions commerciales à responsabilité, avec management d’équipe.
• Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre capacité à fédérer le collectif, votre goût du terrain et votre capacité à proposer des solutions innovantes et transverses.
• Vous êtes doté d’un excellent sens de l’analyse, de fortes capacités de négociation et de communication d’influence auprès d’interlocuteurs de haut niveau.
• intégrer une entreprise dynamique qui place l’innovation et la durabilité au cœur de sa stratégie
• relever des challenges, faire preuve d’initiative et organiser son travail en mode hybride
• construire sa carrière et développer ses compétences
• se nourrir des différences de chacun dans une entreprise qui mène des actions concrètes en faveur de la diversité, l’équité et l’inclusion
• avoir la possibilité de s’engager au sein de notre fondation The Human Safety Net, pour soutenir les personnes vulnérables et participer à l’impact positif que nous générons.

Generali veille au respect de l’égalité de traitement des candidats lors du processus de recrutement. Les candidatures seront traitées par ordre d’arrivée. Engagé en faveur de l'égalité des chances, Generali étudie avec la plus grande attention les candidatures de personnes en situation de handicap et leurs éventuels besoins spécifiques.