Responsable de Projets Talent Management - H/F

Experts de l’humain en entreprise, Uside accompagne depuis plus de 30 ans les dirigeants dans la conduite des transformations de leur entreprise. Des centaines d’entreprises de tous secteurs d’activités font confiance à nos consultants pour gérer leurs talents, développer leur efficacité collective et le bien‑être au travail.

Notre équipe de consultants est experte de l’accompagnement des dirigeants d’entreprise sur les domaines de :

• talent management (stratégie d’identification et de développement des talents, assessment, développement du leadership, 360 feedback…)
• transformation culturelle (transformation de politique managériale, mise en cohérence et alignement des enjeux business et dimensions comportementales…)
• qualité de vie au travail (diagnostics, enquêtes, études, prévention des RPS, formation…)

Cette équipe pluridisciplinaire conjugue des expertises organisationnelles, managériales et psychologiques. Elle s’appuie sur une approche scientifique, rigoureuse et une volonté d’innovation se traduisant par une réflexion permanente à travers plus de 10 livres publiés, dont « Le manager est un psy », ouvrage de référence pour les dirigeants en France, ou encore « stress.fr ». Plus d’infos sur

Description du poste

Le pôle Talent Management de Uside :

• Réalise des missions de conseil en talent management (assessment et développement managérial de cadres et dirigeants), essentiellement dans les grands groupes.
• Développe des outils et méthodes d’évaluation des talents, motivations, aptitudes et compétences. Ces outils sont construits par notre équipe R&D et transforment les approches traditionnelles. Ils sont utilisés pour recruter, développer et évaluer les talents et les potentiels.

En tant que Responsable de mission, vos activités principales seront :

• Développement commercial et de la relation client (ouverture de nouveaux comptes, écoute et compréhension des besoins, conseil, élaboration de propositions commerciales).
• Direction de projets : conception de projets et programmes, dans le domaine de l’assessment et du développement managérial de dirigeants (assessment center, 360°, développement du leadership).
• Participation opérationnelle aux missions (animation d’ateliers, assessments, séminaires…).

Qualifications

• Diplômé(e) d’une école de commerce, d’ingénieur, de sciences politiques ou d’une grande université (bac +5); expérience de 10 à 15 ans dans un cabinet de conseil.
• Expérience et résultats avérés dans le développement commercial, notamment l’ouverture de nouveaux comptes.
• Forte appétence sur les sujets RH. Expérience liée au talent management ou formation au coaching est un plus.
• Conviction que la performance d’une entreprise repose sur les équipes qui la composent et un collectif est une force. Qualités humaines et relationnelles (écoute, compréhension de la culture d’entreprise, des besoins, des circuits de décision, conseil).
• Niveau d'anglais professionnel courant et opérationnel indispensable.

Informations supplémentaires

Poste basé en plein cœur de Paris.

Date de démarrage envisagée : dès que possible.

Rémunération selon profil.