Responsable de projets RH en santé au travail et absentéisme - Paris (H/F)

Le groupe Elsan
Leader de l'hospitalisation privée en France en médecine, chirurgie et obstétrique, Elsan accueille chaque année plus de 4 millions de patients. Implanté dans toutes les régions, le Groupe rassemble plus de 200 établissements dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation. Avec plus de 20 % de l'hospitalisation privée française, Elsan propose une offre médicale de grande qualité qui répond aux attentes des patients et des médecins en apportant des solutions technologiques et organisationnelles innovantes.
Missions principales
Au sein de la Direction
QVCT et Engagement collaborateurs et en étroite collaboration avec le
responsable Santé et Sécurité, votre mission sera d'analyser,
comprendre, proposer et accompagner la mise en place de plans d'actions en
santé au travail et QVCT, afin de réduire durablement l'absentéisme au sein
des établissements du groupe, en commençant par les établissements définis
prioritairement
Vos missions
s'articulent autour de trois axes principaux :
1. Analyse
& Pilotage de l'absentéisme
Réaliser un état des lieux global afin d'identifier les causes
principales de l'absentéisme à plusieurs niveaux (établissements/territoires/groupe).
Benchmarker des politiques RH du secteur on non ayant réussi à faire
diminuer l'absentéisme.
Consolider, structurer et analyser les données RH issues destablissements (absences, motifs, fréquence, gravité, typologie des
métiers, tranches d'âge, etc.).
Identifier (et accompagner) les établissements exposés, les
populations à risque, les pics saisonniers.
Mener des audits terrain au sein d'établissements et de services afin
d'identifier les sources de dysfonctionnement et proposer des
recommandations adaptées.
Produire des reportings réguliers à destination de la DRH Groupe, du
COMEX et des directions d'établissements.
2. Mise en
œuvre des actions de prévention
Co-construire avec les responsables de territoire, les directions
d'établissement et des ressources humaines des plans d'actions ciblés pour
prévenir et réduire l'absentéisme.
Se déplacer en établissements pour animer et faciliter la démarche de
prévention en santé au travail.
Suivre la mise en œuvre des plans de prévention dans lestablissements : santé et sécurité, actions managériales, QVCTorganisationnelles, communication, etc.
Participer au déploiement en établissement du programme de QVCT
ProximELSAN
Mettre à jour et créer des process et outils de prévention et de
gestion de l'absentéisme.
Être force de proposition pour tester des dispositifs innovantsaccompagnement psycho-social, politique de retour à l'emploili>
3. Accompagnement et animation
Participer à la création et animation d'une communauté prévention(partage
de bonnes pratiques, retours d'expérience, webinairesli>
Travailler avec les responsables RH et les managers sur le terrain
pour faire évoluer les postures managériales et la culture de la santé au
travail.
Collaborer avec des acteurs externes, notamment la médecine du travail
et les organismes de prévoyance, pour développer les initiatives et
l'expertise du groupe. 
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