Responsable de projets RH

Notre client, un acteur majeur du secteur bancaire à taille humaine, recherche son futur Chef de Projets RH & Formation (H/F) pour accompagner une transformation ambitieuse.

Ici, on ne cherche pas qu’un profil RH, mais avant tout un véritable bâtisseur. Quelqu’un qui a le goût de la complexité, une solide méthodologie projet et l’envie de structurer une fonction en pleine mutation.

Ce qui vous attend : Directement rattaché(e) à la Responsable Innovation & Développement RH, vous serez le chef d’orchestre des chantiers RH structurants avec une vision 360° de la fonction et des Métiers.

Vos chantiers prioritaires

1. Structurer & Piloter

• Apporter de la rigueur méthodologique aux chantiers RH : cadrage, rétroplannings, animation.
• Fédérer les équipes RH terrain autour de projets communs pour favoriser le travail transverse.
• Être le garant d’une vision « chapeau » : s’assurer que chaque action sert la transformation RH et Métier attendue.

2. Innover & Digitaliser

• Piloter le déploiement d’outils innovants en mode SaaS (People Review, plateformes modernes, outils type LUCCA) et préparer la bascule sur le nouvel SIRH (de l’appel d’offres au déploiement).
• Repenser intégralement les rituels RH : people reviews, entretiens annuels, suivi de la performance pour les rendre impactants et en adéquation avec la transformation de l’entreprise.

3. Concevoir & Développer

• Traduire les besoins business en parcours de montée en compétences, notamment autour des enjeux Business, commerciaux, IA, Leadership et la posture managériale.
• Anticiper les métiers de demain en étroite proximité avec les Métiers.
• Piloter l’ingénierie pédagogique de A à Z (hors pur digital learning).

Ce poste est fait pour vous si :

• Vous avez la double culture Change / RH. Une expérience en Cabinet de Conseil (pour la méthode et la réactivité) couplée à un parcours en Entreprise RH (pour la pratique RH).
• Vous êtes un(e) "Bâtisseur" : vous aimez quand tout n'est pas encore écrit. Naviguer dans la complexité et l’implicite ne vous fait pas peur.
• Votre mindset : on vous dit réactif(ve), innovant(e) pétillant(e) et résilient(e).
• Le vernis Formation : vous maîtrisez les enjeux de l’ingénierie de formation et du Développement des compétences.

Pourquoi les rejoindre ?

• Un poste évolutif et un parcours de développement des compétences individualisé.
• Un package complet proposé : fixe entre 55 et 70 K€ selon le profil d’expérience + une participation/intéressement motivante, un abondement PEE avantageux.
• De la flexibilité : 8 jours de télétravail par mois et un cadre de travail stimulant.